Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как стать на очередь на квартиру молодому специалисту?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При трудоустройстве прибывших выпускников бухгалтеры нередко задаются вопросами выплат им единовременной денежной помощи и компенсации расходов на переезд. Сперва выясняют, кому из выпускников полагаются подъемные, а после разбираются с “зарплатными налогами”, бухучетом и налогообложением. Предлагаем сделать это в формате вопросов-ответов.
Кто считается молодым специалистом?
Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:
- Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
- Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
- Получил направление на работу по перераспределению
Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.
В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:
- Средний балл
- Научные работы
- Участие в жизни учебного заведения
- Организации, в которых студент проходил практику
- Показания по здоровью
- Семейное положение и место проживания семьи
- Рекомендации преподавателей
- Желание самого учащегося
После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.
Молодые специалисты вправе получить “подъемные” после вступления в должность. Право закреплено в п. 25 Положения №821, принятого Советом Министров Республики Беларусь 22 июня 2011 года.
Нормативный акт определяет размер денежной помощи:
- Молодым специалистам с высшим и средним профессиональным образованием — выплата, равная стипендии, получаемой раз в месяц в последнем семестре обучения. Если стипендия не назначалась, за основу расчета берется размер социальной стипендии, актуальный на дату выпуска.
- Молодым служащим, имеющим профессионально-техническое образование, — сумма рассчитывается в зависимости от оклада или тарифной сетки.
На перечисление средств работодателю дается 1 месяц с момента заключения трудового договора. Количество выходных и рабочих дней на размер денежной помощи не влияет.
Какие выплаты положены молодому специалисту
Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.
Денежная помощь
| Денежная помощь молодому специалисту | ||
| с высшим, средним специальным образованием | с профессионально-техническим образованием | |
| получавшему стипендию | не получавшему стипендию | |
| выплачивается | ||
| в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии) | из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска | из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада |
Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений законодательство не содержит.
Пример
В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.
Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям.
Можно ли уволиться до окончания установленного срока работы?
Этот вопрос является наиболее чувствительным как для молодых специалистов, так и для работодателей. Акцентируем сразу, если выпускник без уважительной причины не прибыл к месту работы, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования. Если впоследствии окажется, что у выпускника нет уважительных причин (они четко прописаны в законодательстве), то ему придется в полном объеме возместить затраченные бюджетные средства на его обучение.
● ● ●
Мир в целом двигается вперед, говорил Гете, но молодежи приходится всякий раз начинать сначала. Это справедливо, но согласитесь, льготы и преференции, которые предлагает наше государство молодым специалистам, достаточно серьезные, чтобы ребята не чувствовали себя в начале трудового пути растерянными и одинокими, сразу включались в работу. И знали: их знания, энергия нужны, страна на них рассчитывает.
Кто считается молодым специалистом?
Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:
- Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
- Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
- Получил направление на работу по перераспределению
Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.
В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:
- Средний балл
- Научные работы
- Участие в жизни учебного заведения
- Организации, в которых студент проходил практику
- Показания по здоровью
- Семейное положение и место проживания семьи
- Рекомендации преподавателей
- Желание самого учащегося
После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.
Ежегодные компенсационные выплаты выпускникам УССО и УВО, направленным на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения
Ситуация 3
Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.
Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?
Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.
Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления
|
Лица, которым устанавливаются выплаты |
За что устанавливаются выплаты |
Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*) |
Основание |
||
|
после |
после |
после |
|||
|
Выпускники УССО и УВО |
За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
14,5 |
17,5 |
21,5 |
Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам
Завод имени Вавилова производит неплохое впечатление. Судя по сайту, тут делают особо сложную оптико-механическую и оптико-электронную аппаратуру вплоть до прицелов. Правда, чистая прибыль по итогам прошлого года чуть не дотянула 9 тыс. рублей. На вопрос, много это или мало для такого предприятия, Андрей ответа не знает. Он просто достает расчетный листок со своей первой зарплатой. Там значится 251 рубль. Еще 90 рублей парню выплатили в аванс.
Молодой специалист, погруженный в реальность, Андрей говорит о том, что разочарован в полученном образовании.
— У меня были иллюзии, наверное, как и у всех, но наступило разочарование, когда пришел на работу, — рассуждает он. — Практики было очень мало, зато очень много теории, которую ты даже не знаешь, как применить. И очень много лишних предметов. К примеру, зачем в техническом вузе история Беларуси, если ее сдавали после 9-го и 11-го классов?
Опять же, у нас было три или четыре предмета, связанных с философией и бизнесом. Зачем?
Вообще, практические предметы, которые хоть как-то нужны по специальности, начались с третьего курса. Зачем были эти два года? Тупо потраченное время, которое можно было использовать на что-то другое, опять-таки потраченные бюджетные деньги на зарплату преподавателей.
Деревня, в которую я приехала на отработку, встретила меня не слишком дружелюбно. Началось все с поиска квартиры. В моем направлении на работу, конечно, была пометка «с предоставлением жилья», но, когда я пришла с таким запросом к директору, она перепугалась и открестилась от меня сразу – ищите, мол, сами. Из родного города ездить далеко – 50 километров, а я не зарабатываю на «солярку» в таком объеме.
Я работаю на ставку и получаю смешных 330 рублей. И я бы ни за что не умудрилась сводить концы с концами, если бы мама не помогала: она присылает мне еще рублей 400. Потому что, кроме оплаты жилья и проезда, нужно, к сожалению, что-то есть (пусть я и езжу домой каждую неделю).
Если без чужого участия вытянуть нереально, как быть молодым специалистам, которым некому помочь? Как прожить тридцать дней на оставшиеся 200 рублей? Я расскажу: нашему молодому специалисту-историку помогали деревенские – кто-то картошкой с огорода, кто-то морковкой. Потому что невозможно выжить иначе.
Когда я только пришла, вела у детей еще физкультуру и спортивный факультатив, а потом директор решила отдать все учительские часы нашему физруку (который на всю школу один). Я не удержалась, пошла расспрашивать, почему так произошло. А она мне отвечает: у него дочка учится, ему нужны деньги. А мне, что ли, не нужны?
Может быть, в городе педагогам отрабатывать и попроще: можно хотя бы продукты покупать в магазинах на акции. А в деревне нет выбора – бери что есть.
Жаловаться? Дохлый номер. В деревенской школе у всех есть «подвязки». Попробуй только донести на кого-нибудь, тебе чуть ли не заявление об увольнении сразу приносят – подписывай и уходи. Я это поняла после первого конфликта.
У нас летом дети ездят в санаторий на оздоровление, с ними должен быть сопровождающий, чтобы все контролировал, занимался. Директор обязала меня ехать, а я тогда еще училась и как раз экзамены сдавала. Объясняла ей, просила: поймите, мне ведь академотпуск брать придется, а причина – не сказать, чтобы уважительная, могут и отчислить.
Ездили к ней даже с мамой, а она документы на стол швыряла, кулаком стучала, кричала, мол, поедешь – и точка! В итоге обратились в отдел образования, пошли на прием к начальнику. Он на мою сторону встал, вопрос урегулировал сразу, мы даже обратно в деревню добраться не успели.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Промышленность
Сельское хозяйство
Строительство
Торговля
Транспорт
28.02.2022Районный этап республиканского конкурса «Лидер года» состоялся на большой сцене Центра дополнительного образования детей и молодёжи «Ранак».
23.02.2022В преддверии Дня защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь в ГУО «Средняя школа № 213 г.Минска» была организована эстафета традиций «Памяти отцов будем достойны».
23.02.2022Подведены итоги районного этапа республиканского конкурса детского рисунка «Подружись со спортом!»
23.02.2022Учащаяся 10 «А» ГУО «Гимназия №146 г.Минска» Пихтерева Валерия одержала победу в районном конкурсе молодёжных обращений «Это наш с тобой выбор».
21.02.2022Проведение семинара по теме «Интеграция предметов образовательной области искусства при организации факультативных занятий музыкальной, хореографической, художественной, театральной направленности»
21.02.202219 февраля во Дворце детей и молодежи состоялась акция «ПроСтые правила» в рамках молодежного марафона «Здоровье и молодость»
21.02.202217 февраля 2022 года в ГУО «Средняя школа № 206 г. Минска» прошла акция «Мы знаем! Мы помним! Мы гордимся!»
Архив новостей
Сроки отработки после окончания учёбы различаются:
- 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
- 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений
Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
- 5 лет – после ВУЗа
- 3 года – после колледжа
- 2 года – после ПТУ
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам
Ситуация 2
Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.
В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Справочно:
справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).
Ситуация 3
Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.
Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?
Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.
Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления
|
Лица, которым устанавливаются выплаты |
За что устанавливаются выплаты |
Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*) |
Основание |
||
|
после |
после |
после |
|||
|
Выпускники УССО и УВО |
За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
14,5 |
17,5 |
21,5 |
Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
Повышенные оклады и льготные кредиты. В Беларуси помогут молодым специалистам
Льготы, которые положены медикам, сразу же после окончания ВУЗа:
- Подъемные выплаты. Относятся к категории выплат, которые выплачиваются разово при официальном трудоустройстве на государственное предприятие. Размеры зависят от области трудовой деятельности, т.е. от размеров бюджетных денег региона страны.
- Прибавка к зарплате. Выплаты, которые платятся ежемесячно в течение всего срока присвоения статуса. Зависит от назначенной заработной платы, составляет 30÷50% от нее. Более высокий коэффициент надбавки идет студентам, окончившие учебное заведение с красными дипломами, более низкий получают все остальные.
- Предоставление льготной ипотеки. Участникам госпрограммы компенсируется до 30% стоимости, взятого в ипотеку квартиры, дома. Компенсации выплачиваются из муниципальных средств.
- Для медиков, начавших трудовую деятельность в другом городе, регионе дополнительно оплачивается проезд до места работы, транспортировка вещей, назначаются командировочные. Заработная плата отсчитывается с момента выезда в регион.
Чтобы получить все выплаты, молодому специалисту следует соблюдать следующие условия:
- получение диплома на бюджетном очном отделении учебного заведения;
- поиск работы для официального трудоустройства в государственном учреждении, по специальности, в период до 1 года после вручения диплома;
- трудовой договор с медучреждением о принятии на постоянную работу;
- после подписания договора, должен быть издан приказ, номер которого прописывается в трудовую книжку молодого специалиста;
- составление заявления на подъемные выплаты;
- сбор необходимых документов, их копий;
- рассмотрение поданных медиков документов, после принятия решения, составляется приказ о назначении выплат;
- начисление прибавки к заработной плате, перечисление разовых выплат.
Законопроект о начислении к заработной плате молодого специалиста поможет повысить интерес к будущей профессии, облегчит тяжелое финансовое положение только что окончившего ВУЗ, поможет приобрести ему уверенность в собственных знаниях, силе, приободрит, даст толчок к изучению тайн лечения столь сложного организма, как человек.
В термине “молодой специалист” прежде всего важна часть, указывающая на возраст, который предполагает определенную планку.
Но кроме него, есть и другие критерии, дающие право считаться молодым специалистом и претендовать на мотивационную выплату:
- человек закончил учебное учреждение, которое имеет действующую аккредитацию от государства. При этом оно должно иметь статус среднего или высшего учебного заведения;
- обучение производилось на дневном (очном) отделении, при этом финансировалось за счет государства;
- специалист получил диплом государственного образца, который подтверждает его знания и навыки;
- трудоустройство производится в течение года после окончания учебы;
- работа по полученной специальности первая, это же считается и при трудоустройстве по направлению из заведения;
- для работы было выбрано учреждение, финансируемое из государственного бюджета.
Если хотя бы одно из этих условий не будет выполнено, то получать социальную выплату человек не имеет права. Это же касается и выпускников с несоответствующим возрастом, которые соблюли все условия, связанные с обучением и трудоустройством — для них получение пособия также будет невозможным.
Вместе с тем, для статуса молодого специалиста не нужно дополнительных документов, достаточно только удостоверения личности с указанным годом рождения и диплом об образовании со справкой из учебного заведения.
Особенности получения статуса и его использования оговариваются в региональном законодательстве, к примеру, в Москве ценятся педагоги, но начать работу они должны не позднее, чем через 3 месяца после выдачи диплома.
На какие льготы могу рассчитывать молодые специалисты?
- Правовая информация
- Трудовое законодательство
- Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
- Рабочее время
- К вам пришла проверка
- Делопроизводство
- Консультации для всех
- Комментарий
Я являюсь собственником жилого дома длительный период времени и недавно узнал о том, что КУМППП ЖКХ «Ганцевичское РЖКХ» обратилось к нотариусу о взыскании с меня задолженности за вывоз мусора в сумме 38,69 рублей. Нотариус удовлетворил требования организации ЖКХ. Все эти документы о взыскании указанных сумм были направлены для принудительного исполнения к судебным исполнителям. Судебные исполнители направили мне письмо о необходимости уплаты указанных сумм в течение 7 дней. Имеет ли право КУМППП ЖКХ «Ганцевичское РЖКХ» требовать взыскания с меня платы за вывоз мусора, если я договор на это с ними не заключал? Могут ли они с меня взыскать задолженность за вывоз мусора за несколько лет?
- Как вернуть деньги за несостоявшийся тур? 28.01.2021
- Состоялось заседание совета Брестской областной коллегии адвокатов 27.01.2021
- Гимн Победы солдату пою! 16.01.2021
- Эх, пути-дороги фронтовые … 13.01.2021
Права молодого специалиста: пробелы в законодательстве
Если в результате распределения выпускники вынуждены переезжать на работу в другую местность, то им возмещаются следующие расходы:
- стоимость проезда работника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
- единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия.
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, — право молодого специалиста, прибывшего по месту распределения, стать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.
Кроме того, предоставлены льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске и Минском районе (осуществляется без регистрации по месту жительства в г. Минске и Минском районе в течение десяти и пяти лет соответственно) (Указ Президента от 16.12.2013 № 563).
Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения госжилфонда на период трудовых отношений. Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда при отсутствии у них, а также у членов их семей других жилых помещений в собственности в населенном пункте по месту работы (службы).
Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Отметим, что государство освободило от подоходного налога физические лица, сдающие в наем жилье молодым специалистам.
Замечательно, когда выпускник распределился к себе на малую родину, но везет, что называется, не всем.
Государство поддерживает тех, кто направлен на работу не по месту жительства родителей, и тех, кто по распределению попал в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС. Такие молодые специалисты могут получить льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.
(Указ Президента от 27.11.2000 № 631). Обратим внимание, что такой кредит можно потратить только на товары отечественного производства.
Примечание. Ставка по кредиту составляет 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка. Срок погашения кредита — до пяти лет.
- Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению выпускником;
- ограничены возможности нанимателя по увольнению, переводу на работу, не связанную с полученной специальностью;
- место работы может быть изменено — по договоренности с нанимателем или по другим уважительным причинам.
Программа «Молодая семья» — 2021: что надо знать
Ранее действовавшая подпрограмма «Молодая семья» федеральной программы «Жилище» завершена. Государственная поддержка молодой семьи при покупке квартиры в 2020 году осуществляется в виде социальной выплаты (субсидии) на улучшение жилищных условий по государственной программе «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации» (постановление правительства №1050 от 17.12.2010 с изменениями от 15.06.2020). Ее участником вправе стать семейная пара (или единственный родитель), соответствующая следующим требованиям:
- состав — минимум 2 человека;
- возраст супругов не превышает 35 лет;
- граждане признаны нуждающимися в жилом помещении;
- супруги имеют доход, позволяющий им оплатить оставшуюся часть стоимости жилья.
Размер выплаты не менее:
- 30% стоимости жилья — для неимеющих детей;
- 35% — для имеющих одного ребенка или более.
Данный закон о поддержке молодых семей позволяет использовать субсидию для оплаты части стоимости жилого помещения при покупке или для оплаты договора строительного подряда при возведении дома, уплаты паевого взноса ЖСК, оплаты договора долевого участия, первоначального взноса, погашения основного долга и процентов по ипотечному кредиту.
Особенности «молодого специалиста» РЖД
Согласно законодательству, молодым работником на железной дороге принято считать выпускника вуза дневной форм обучения. Кроме того, здесь действует немного иное возрастное ограничение — до 30 лет. Выпускник обязан устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончанию учебы.Такой статус можно получить только при наличии подписанного двустороннего договора между работником и РЖД.
Сотрудник РЖД может претендовать на приобретение жилья на льготных условиях или стать в очередь на квартиру. Причем приобрести квартиру сотрудники могут только в жилстроях, с которыми заключены договоры.
Некоторым сотрудникам РЖД компенсирует затраты на ипотеку. Причем срок кредитования не должен превышать 15 лет. РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24. Банк предоставляет кредитование работникам железной дороги. Банк предоставляет возможность приобрести жилье вторичное или в новом доме.
Приобретая жилье в ипотеку от застройщиков, с которыми заключены договора, действуют особые правила:
- первоначальный взнос составляет около 5 процентов от стоимости квартиры;
- кредит выдается сроком на 15 лет;
- ставка по кредиту составляет 1% в год.