Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты с выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет. Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу. То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.
Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов. Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.
Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.
Только трудоспособными лицами производятся расчеты алиментов при увольнении сотрудника – это главное условие их получения.
Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах.
Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:
- заработная плата;
- премия;
- отпускное пособие;
- выплаты по больничному листу;
- пенсия.
При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.
Если алиментные обязательства берутся с пенсии человека, то неважно, на каком именно основании производятся пенсионные начисления: старость, инвалидность и т. д.
Кроме того, пенсии, полагающиеся сотрудникам силовых структур (военнослужащим, сотрудникам МВД и т. д.), также подвергаются удержанию в пользу нетрудоспособного родственника.
Доходы, которые получаются человеком в результате его преподавательской деятельности, также удерживаются законодательством. Творческая, интеллектуальная и иные виды деятельности гражданина также подлежат обязательным выплатам в адрес нетрудоспособного родственника.
Таким образом, если работник решил уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск или же больничный удерживается в пользу нетрудоспособного родственника.
Это объясняется тем, что если работник увольняется или же его увольняет работодатель в связи с сокращением отдела или ликвидацией организации, то расчет будет производиться через бухгалтерию.
И полученная компенсация будет считаться источником дохода.
Выходные пособия, больничные и т. д. также подвергаются законному удержанию.
Существует группа доходов, не входящая в те денежные выплаты, которые полагаются в виде алиментов:
- выплаты за производственную травму, полученную работником;
- компенсационные выплаты за получение ущерба здоровью сотрудника в процессе трудовой деятельности;
- деньги за пребывание в плену или за участие в боевых действиях;
- командировочные пособия, денежные средства за питание;
- пособие на уход за членами семьи;
- пенсия по потере кормильца;
- денежная помощь при рождении ребенка, заключении брака и т. д.;
- помощь в связи со смертью близкого родственник.
Выходное пособие при сокращении алименты
Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.
Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.
За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.
С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.
При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.
В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.
Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.
Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.
Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.
Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные.
Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением. Судебный порядок взыскания алиментов
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.
Действия компании после увольнения алиментоплательщика
Если из компании увольняется, независимо от причин, плательщик алиментов, то бухгалтерия обязана выполнить ряд действий, прописанных в нормативных актах.
- Уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника направив письмо по месту регистрации служащего.
- Передать приставам исполнительный лист, на базе которого реализовывалось взимание средств.
- Сообщить в ФССП информацию о новом месте работы сотрудника, если такие сведения есть к компании.
Отметим, что работодатель также обязан вписать дополнительные сведения в исполнительный лист. К ним относятся:
- сумма доходов, с которых изымались деньги;
- срок, в течение которого реализовывались перечисления.
Если бухгалтерия предприятия в установленные сроки не подаст нужную информацию, то руководство может быть привлечено к административной ответственности.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.
Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет. Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу. То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.
Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов. Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.
Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.
Только трудоспособными лицами производятся расчеты алиментов при увольнении сотрудника – это главное условие их получения.
Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах.
Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:
- заработная плата;
- премия;
- отпускное пособие;
- выплаты по больничному листу;
- пенсия.
При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.
Если алиментные обязательства берутся с пенсии человека, то неважно, на каком именно основании производятся пенсионные начисления: старость, инвалидность и т. д.
Кроме того, пенсии, полагающиеся сотрудникам силовых структур (военнослужащим, сотрудникам МВД и т. д.), также подвергаются удержанию в пользу нетрудоспособного родственника.
Доходы, которые получаются человеком в результате его преподавательской деятельности, также удерживаются законодательством. Творческая, интеллектуальная и иные виды деятельности гражданина также подлежат обязательным выплатам в адрес нетрудоспособного родственника.
Таким образом, если работник решил уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск или же больничный удерживается в пользу нетрудоспособного родственника.
Это объясняется тем, что если работник увольняется или же его увольняет работодатель в связи с сокращением отдела или ликвидацией организации, то расчет будет производиться через бухгалтерию.
И полученная компенсация будет считаться источником дохода.
Выходные пособия, больничные и т. д. также подвергаются законному удержанию.
Существует группа доходов, не входящая в те денежные выплаты, которые полагаются в виде алиментов:
- выплаты за производственную травму, полученную работником;
- компенсационные выплаты за получение ущерба здоровью сотрудника в процессе трудовой деятельности;
- деньги за пребывание в плену или за участие в боевых действиях;
- командировочные пособия, денежные средства за питание;
- пособие на уход за членами семьи;
- пенсия по потере кормильца;
- денежная помощь при рождении ребенка, заключении брака и т. д.;
- помощь в связи со смертью близкого родственник.
Выходное пособие при сокращении алименты
Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.
Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.
За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.
С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.
При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.
В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.
Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.
Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.
Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.
Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные.
Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением. Судебный порядок взыскания алиментов
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.
Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица. Правовые документы о выходном пособии при сокращении
Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.
Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:
- общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
- число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
- сумма задолженности и ее период.
Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.
Алименты с выходного пособия при сокращении в 2021 году
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.
Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные.
Уведомление приставам об увольнении
При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.
Уведомление составляется с учетом следующих правил:
- в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
- в обязательном порядке прописывается наименование «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
- после наименования указывается основание для отправления уведомления — увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
- после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа — прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
- приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
- дается информация о работнике, который составлял уведомление.
Судебная практика – алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Пример. Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу. Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).
Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.
Порядок взыскания алиментов с выплат при сокращении сотрудника
Работодатель плательщика алиментов обязан произвести окончательный расчет с сотрудником и выполнить ряд последовательных действий для обеспечения своевременного перечисления алиментов несовершеннолетнему:
· в трехмесячный с момента увольнения и направить в орган Федеральной приставной службы уведомление о сокращении;
· направить судебному приставу, ведущему дело, исполнительный документ (нотариально заверенное мировое соглашение между супругами или приказ мирового судьи);
· сообщить приставу имеющиеся сведения о новом месте работы плательщика;
· уведомить получателя в письменном виде о сокращении работника;
· заполнить соответствующим образом исполнительный лист, внеся в него следующие сведения: сумма произведенных удержаний; срок производимых удержаний; размер индексации, не погашенной к моменту расторжения трудового договора.
Если работодатель не выполняет указанный порядок, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Кроме того, необходимо помнить, что все алиментные платежи с выплат при сокращении производятся только после удержания налогов с заработной платы.
Срок перечисления ежемесячных обязательных выплат указывается в исполнительном документе. Все сведения, связанные с удержаниями, содержатся в бухгалтерской документации компании. По нормам действующего законодательства, начисленные алименты должны быть перечислены получателю в трехдневный срок с даты расторжения трудового договора с сотрудником по сокращению.
За первые месяц деньги удерживаются в порядке, рассмотренном выше. За второй и третий месяц алименты начисляются с выплачиваемого среднемесячного заработка. Если работник своевременно встал на учет в Центр занятости и не трудоустроился в трехмесячный срок, выплаты могут быть сохранены в течение последующих трех месяцев. В этом случае с этих денег также удерживаются алименты по исполнительному документу.
Алиментные ежемесячные платежи удерживаются с выходного пособия только в том случае, если получателем является несовершеннолетний ребенок должника. В остальных случаях пособие трогать нельзя. С плательщика удерживают алименты не только с денег, перечисляемых при увольнении. Если работник устроен в центре занятости, но не трудоустроился, со всех ежемесячных выплат, начисляемых ему за четвертый-шестой месяцы, также удерживаются алименты.
Особенности выплаты пособия
В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.
Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:
- отказ увольняемого от занятия другой должности;
- невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
- уход работника в армию;
- увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
- отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
- отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
- признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.
Когда сотрудник не воспользовался законным отдыхом, его компенсируют при увольнении. Компенсационные выплачиваются за предшествующий год и время, отработанное в текущем. Законом запрещено не предоставлять дни отдыха два года подряд, иначе работодатель должен обосновать сложившуюся ситуацию. Уважительной причиной считается заявление о переносе отпускных дней на следующий год. Дни очередного отдыха рассчитываются не по началу календарного года, а со времени начала работы после предыдущего.
За отработанный не полностью год компенсационные начисляют помесячно. Не полностью отработанный месяц не учитывается, но если рабочих дней у сотрудника насчитывается более половины, его засчитывают, как полный. Работнику насчитываются отпускные дни, которые могут компенсировать деньгами или предоставить оплачиваемый отпуск и уволить сразу после его окончания. При выплате компенсационных денег с них проводят удержание. Отчисляют средства, указанные в судебных документах и нотариальных соглашениях, и их перечисляют получателю.
Обычный отпуск составляет 28 дней за отработанный год, за месяц его считают, как 22,3 дня. Внутренними актами могут быть предусмотрены другие правила, тогда расчет алиментов производится по ним. Все вычеты допускаются только после уплаты НДФЛ.
Добровольная уплата алиментов
Ведомство указало, что с указанных сумм алименты следует удержать, это прямо предусмотрено законодательством. Конкретно в пунктах «к» и «е» перечня видов зарплаты и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Если работодатель уволенного работника не выполнит свои обязанности по расчету алиментов и передаче исполнительного листа с расчетами по месту назначения, к нему будут применены меры административного наказания. Он уплатит штраф в сумме 15-20 тысяч рублей.
Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы. Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты. Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:
- лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
- уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.
Правительством нашей страны утвержден перечень заработка, из которого возможно произвести алиментные удержания (Постановление № 841 от 18.07.1996 года).
В случае отказа в возврате нужно оформить административный иск в суд. Он может быть подан в течение 10 дней с момента, когда плательщик узнал о нарушении.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Порядок удержания алиментов
Алименты удерживаются с дохода трудящегося гражданина на основании судебного постановления или мирового соглашения.
Ответственность за начисление определенной суммы на счет законного представителя ребенка лежит на работодателе.
При увольнении сотрудника именно руководство фирмы должно позаботиться о своевременном и правильном удержании процентов.
Всю необходимую информацию ответственный за совершение данного действия специалист вносит в исполнительный лист, который, в дальнейшем, попадает на подпись к работодателю.
В исполнительном листе должна присутствовать информация о:
- величине алиментов;
- периоде взыскания денежной суммы;
- данных о имеющихся задолженностях (при наличии таковых).
Далее руководство компании информирует об увольнении сотрудника, уплачивающего алименты. Сведения отправляются взыскателю материальной помощи для ребенка и судебному приставу. Для этого работодатель направляет в их адрес специальные извещения.
Важно своевременно уведомить указанных лиц. При запоздалом оповещении работодателю может быть назначен штраф. В остальном процедура удержания алиментов с дохода сотрудника не отличается от стандартной.
Процентное соотношение алиментов с выходного пособия при увольнении выглядит следующим образом:
- на одного ребенка – 25%;
- на двух детей – 33%;
- на трех т более детей – 50%.