Сколько я получу декретных? Пособие по беременности и родам.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько я получу декретных? Пособие по беременности и родам.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Женщины частенько заводят второго ребёнка, не выходя на работу, либо отработав лишь несколько месяцев. Каким образом тогда вычислить пособие на ребёнка, если для его расчёта нужна зарплата за предыдущие 2 года, а её почти не было?

Декретные выплаты и пособия в Казахстане:

Кто в Казахстане оплачивает декретные? — Для неработающих женщин — единовременное государственное социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальные пособия по уходу за ребенком выплачиваются из государственного бюджета.

— Для работающих женщин и ИП — социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

Расчет денег представлен ниже, кому — сколько и почему.

Сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные в РК? Для расчета пособий по уходу за ребенком учитываются последние 2 года, для декретных выплат — последние 12 месяцев. Вообще важно не сколько отработал, а сколько социальных отчислений сделано. Чем больше социальных отчислений поступило от вас на счет Фонда социальных страхований РК — тем больше сумма декретных. Ну, а сумма социальных отчислений зависит от размера зарплаты если вы работник, ну а ИП платит сам за себя, поэтому для получения большого размера декретного — нужно вносить по максимальной сумму СО в Фонд соц. страхования.

МРП и МЗП используется в РК при расчете пособий и социальных выплат. Соответственно с увеличением с 1 января 2023 года этих показателей — увеличились единовременные государственные пособия в связи с рождением ребенка, и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Пособия рассчитываются исходя из показателей текущего года, в котором родился ребенок. Соответственно, те, кто вышел в декрет в 2022 году, продолжают получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком в том же размере.

Пособие по беременности и родам для трудоустроенных женщин

1. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (до родов). Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности (количество дней временной нетрудоспособности разделите на 30) за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10%. При этом среднемесячный доход не должен превышать 7 МЗП (минимальный размер заработной платы). С января текущего года МЗП составляет 60 тыс. тенге. Таким образом, максимальный среднемесячный доход составляет 420 тыс. тенге, даже если реальный заработок выше.

2. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов). На первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП (120 840 тенге); на четвертого и более детей – 63 МРП (200 340 тенге).

3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком до года (после родов). Общий доход за последние 24 месяца разделите на 24 и умножьте на коэффициент 0,4. Из получившейся суммы вычтите 10% пенсионных взносов.

Сколько потратили на поддержку матерей

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.

Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.

Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.

Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.

Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.

Единоразовое пособие при рождении ребёнка

При рождении ребенка семьи получают фиксированную помощь от государства. Право на пособие имеют как работающие, так и неработающие женщины, а также усыновители новорожденного, опекуны или попечители. Размер пособия не зависит от доходов семьи.

Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» определены размеры такой финансовой помощи в зависимости от того, какой по счету ребенок родился в семье.

Какая сумма пособия на рождение ребенка в Казахстане в 2023 году? С учетом увеличенного МРП суммы будут такими:

• При рождении первого, второго и третьего ребенка семья получит пособие в 38 МРП, или по 131 100 тенге.
• При рождении четвертого и каждого последующего ребенка — по 63 МРП, или по 217 350 тенге.
• При рождении двух и более детей-близнецов соответствующее пособие на рождение назначается на каждого.

Если в семьях есть дети с особыми потребностями

Детям с инвалидностью наз­начается ежемесячное государственное социальное пособие по инвалидности. Сумма зависит от группы, а также величины прожиточного минимума.

Родителям, опекунам и усыновителям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, на весь период инвалидности назначается пособие по уходу за ним. Его размер составляет 52 345 тенге. На 1 июля 2022 года выплаты получили 96,7 тысячи человек на сумму 30,4 миллиарда тенге.

Также по решению местных представительных органов, то есть акиматов, родителям и иным законным представителям детей с инвалидностью предоставляется право на возмещение затрат на обучение на дому. По итогам второго квартала этого года такая помощь оказана 13,5 тысячи получателям на общую сумму 576,7 миллиона тенге.

Здесь же следует отметить, что граждане, ухаживающие за лицом с инвалидностью первой группы, одиноким лицом с инвалид­ностью второй группы, пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим 80-летнего возраста, или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет, могут рассчитывать на льготы по исчислению стажа при назначении пенсии. Проще говоря, время ухода за данными лицами засчитывается в трудовую деятельность.

Какие документы нужны для получения декретных выплат

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

• по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи больничного листа;
• по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении.

Чтобы получить единовременные декретные выплаты, нужно обратиться в ЦОН по месту жительства со следующими документами:

• заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
• документ, удостоверяющий личность;
• лист временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• номер банковского счета для перечисления выплат.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

• документ о государственной регистрации ИП;
• выписку из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам.

Для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года в ЦОН по месту жительства нужно сдать:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
• номер банковского счета.

Пособие по уходу за ребенком до 1 года

Одновременно с пособием на рождение ребенка семьи могут оформить и получение ежемесячных выплат или пособий до достижения малышом возраста 1 года. Их имеют право получать один из родителей, опекуны, попечители или те члены семьи, которые ухаживают за ребенком. Эти выплаты разные для неработающих и работающих до рождения малыша родителей или опекунов. Н

еработающим женщинам или мужчинам по Закону РК из госбюджета выплачивают такие фиксированные пособия:

• По уходу за первым ребенком — 5,76 МРП (17 643 тенге в 2022 году).
• За вторым — 6,81 МРП (20 859).
• За третьим — 7,85 МРП (24 044).
• За четвертым и последующими — 8,9 МРП (27 261).

Гарантированные выплаты

1) Родители (или усыновители) малыша имеют право на получение единовременной выплаты в связи с беременностью и родами. Размер пособия составляет:

• на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;
• на четвертого и более детей — 63 МРП.

(По данным на 01.01.2021 МРП = 2 917 тенге).

2) Родитель ребёнка, оформивший декретный отпуск по уходу за малышом имеет право на ежемесячную социальную выплату сроком до достижения ребёнком 1 года.

Размер выплат определяется законодательством РК и составляет:

• 5,76 МРП по уходу за первым ребёнком;
• 6,81 МРП по уходу за вторым ребёнком;
• 7,85 МРП по уходу за третьим ребёнком;
• 8,90 МРП в случае ухода за четвёртым и последующими детьми.

Документы, необходимые для получения декретных

Таким образом, для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

• Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
• Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
• Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
• Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

Если будущая мама относится к самостоятельно занятым, то дополнительно необходимо предоставить:

• Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
• Выписку из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Могут ли уволить беременную женщину перед выходом в декретный отпуск?

Для получения выплат беременной женщине необходимо уходить в декретный отпуск, будучи трудоустроенной. То есть, если вы уволились по собственному желанию до 30-й недели, единовременную социальную выплату вы не сможете получить. Работодатель же не вправе увольнять беременную женщину, если она предоставила соответствующую справку.

Какие трудовые права предусмотрены для беременной женщины?

• Работодатель не может привлекать беременную женщину к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
• Если есть медицинское заключение, работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы;
• Беременные женщины со сроком от 12 недель не допускаются к вахтовым работам.
• По заявлению работодатель может установить беременной женщине режим неполного рабочего времени.

В следующей публикации мы расскажем о том, какие выплаты и пособия полагаются после рождения детей.

Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное.

При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов:

• фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша;
• ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.

При возвращении на работу, пока не родился второй младенец и не закончился первый декрет, но осуществлялись социальные отчисления. Матери доступно:

• единовременное фиксированное госпособие, когда рождается ребенок;
• одноразовая соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода;
• соцвыплата по уходу за младенцем до года.

Единоразовая соцвыплата будет меньше из-за непродолжительности работы и суммы отчислений.

Какие документы необходимо сдать для получения декретных выплат?

Документы необходимо сдать в филиалы «Правительства для граждан», то есть ЦОНы.

В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении выплаты. Вы узнаете об итогах через СМС-оповещение. Если, к примеру, вам пришел отказ, то не расстраивайтесь раньше времени. По словам консультанта, отказы могут приходить из-за неправильно заполненных документов, которые можно исправить, переделать. Тем более у вас есть срок — целый год с даты выдачи больничного листа.

Необходимо сдать следующие документы:

• Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами. Получить его можно в клинике, женской консультации, где вы состоите на учете. Для этого необходимо заранее предупредить вашего акушера-гинеколога, предоставить справку с места работы и копию удостоверения личности. Отметим, что если у вас несколько мест работы, то нужны больничные листы от каждой организации;
• Заявление (заполняется в ЦОНе);
• Документ, удостоверяющий личность.
• Справка из банка с указанием двадцатизначного номера вашего счета. Отметим, что выплаты, перечисленные на специальные счета, не могут быть арестованы.

Размер декретных отпускных выплат

Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода. Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.

Рассчитать декретный отпуск поможет таблица коэффициентов:

Условия	Количество дней по декретному врачебному листу	Коэффициент (Д/30)
Нормально протекающие роды	126	4.2
Осложненные или многоплодные роды	140	4.7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания	170	5.7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания	184	6.1

Расчетная формула следующая: С_д = 0.9 *См_з*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства

Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:

• Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
• Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
• Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
• При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
• Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка. Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления. В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..

Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.

Сколько денег выплачивают в декретный отпуск в Казахстане?

Размер выплаты в декретный отпуск в Казахстане зависит от заработка женщины. Она получает материнский капитал в размере 50% от своего заработка за последние два года. Если женщина не работала или заработок был низким, то выплата может составлять минимальную зарплату в регионе.

Кроме материнского капитала, женщина в декретном отпуске получает пособие по уходу за ребенком. Размер этого пособия составляет 17 921 тенге в месяц.

В некоторых случаях женщина может получать еще и социальные выплаты — на детский лагерь, на приобретение лекарств и т.д. Размер этих выплат также зависит от дохода семьи и количества детей.

Итак, размер выплаты в декретном отпуске в Казахстане зависит от заработка женщины и может составлять от минимальной зарплаты до 50% от заработка за последние два года. Кроме того, женщина получает пособие по уходу за ребенком и возможно еще дополнительные социальные выплаты.

Похожие записи:

• При разводе с кем остается несовершеннолетний ребенок по закону
• Имущественные налоги в 2023 году: как взаимодействовать с налоговиками
• Возбуждение уголовного дела: понятие, значение, поводы и основания