Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция по смене юридического адреса ООО в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для внесения изменений директор должен обратиться в кадровую службу предприятия с заявлением о внесении изменений в документы и представить паспорт с новой фамилией, а также документ, на основании которого произошла перемена персональных данных.
Кого уведомлять о смене фамилии директора
| Кого уведомлять | Примечание |
| Налоговый орган | Для внесения записи о перемене персональных данных лица, правомочного действовать без доверенности, в ЕГРЮЛ |
| ПФР | Обязанность работодателя сообщить изменение персональных данных застрахованного лица |
| Банки | Для осуществления банковских операций по расчётному счёту, получения платёжных документов, заработной платы и т. д. |
| Контрагенты | Во избежание недоразумений оповестить контрагентов письмом о смене фамилии директора |
Ген директор сменил паспорт 2022
Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2022 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Вступление в брак, развод, желание избавиться от неблагозвучного имени — да мало ли причин, по которым люди меняют фамилию, имя, отчество, а то и все сразу. И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева.
Заполненное заявление относят нотариусу и дополнительно прилагают решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ, приказ о назначении директора, приказ о создании предприятия. Данные услуги нотариуса могут обойтись приблизительно в 16 000 рублей. Заверенное нотариусом заявление и протокол о внесении изменений в ЕГРЮЛ необходимо сдать в налоговую инспекцию, в отдел, который занимается регистрацией новых предприятий.
Помощь регистрации изменений при смене паспортных данных
Компания БУХпрофи оказывает услуги смены паспортных данных Российских и Иностранных граждан и генеральных директоров. Стоимость услуги под ключ составляет — 7 000 рублей. От вас потребуется предоставить документы в электронном виде, далее юристы компании подготовят пакет документы и далее без вашего участия предоставят документы в налоговую. Получить консультацию или заказать услугу можно по телефонам: 8(495) 150-34-22; 8(985) 727-83-30.
Нужно ли менять устав
Согласно законодательству, устав не должен содержать сведения об учредителях общества. Соответственно, вносить изменения в учредительные документы не требуется.
Однако если в уставе общества все же отражены данные об учредителях, то необходимо заменить устав, поскольку после смены ФИО учредителя сведения, указанные в уставе, будут недостоверными.
Чтобы внести изменения в устав, нужно подготовить следующие документы:
- заявление о внесении изменений в учредительные документы (форма Р13001);
- решение учредителя о смене фамилии учредителя;
- новый устав общества в 2 экземплярах;
- документ об оплате госпошлины.
Решение единоличного учредителя
В том случае, если у фирмы единственный учредитель и участник, собрание не проводится.
В этом случае он сам принимает решение и оформляет его в письменном виде, заверяя своей подписью.
Какие конкретно вопросы должны ставиться перед собранием?
Надо отметить, что с того момента, как у действующего директора изменились данные паспорта, с точки зрения закона он должен рассматриваться как новый субъект.
В этом случае общее собрание или единственный участник должны принимать решение о новом назначении уже действующего генерального директора повторно на ту же должность.
Соответственно и вопрос будет ставиться именно так: «Назначить Иванова Ивана Ивановича, паспорт серии … номер …, генеральным директором общества …».
Шаг 2. Подготовка кадровой документации
Набор кадровых документов зависит от причины увольнения и оснований по трудовому законодательству. На топ-менеджера ООО распространяются общие правила оформления прекращения трудового договора: издание общехозяйственного приказа о снятии полномочий и кадрового приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело.
Сценарий зависит от основания увольнения гендиректора:
- Досрочное прекращение полномочий по решению общего собрания (п. 2, ст. 278 ТК РФ). Согласие других лиц, в том числе директора, не требуется. Кворум участников обязательный. Работодатель выплачивает директору компенсацию – минимум трехкратный месячный заработок (если увольняемый не совершил виновные действия).
- Соглашение сторон (п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Самое распространенное основание, которое выстраивается на консенсусе с учредителями. Размер компенсации – по договоренности, ориентировочно от 6 до 12 окладов.
- Истечение срока трудового договора по контракту (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ), если такое условие было конкретизировано уставом. Обязательное условие – заблаговременное письменное уведомление директора об истечении срока его полномочий.
- Прекращение трудового договора по инициативе гендиректора (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Инициатор подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для руководителей увеличен срок уведомления о намерении покинуть пост – 1 месяц.
Если гендиректор уволен по решению уполномоченного органа о прекращении трудового договора, наличие веских оснований, таких как дисциплинарный проступок или истечение срока действия контракта, не обязательно.
Как происходит автоматическая смена паспортных данных и в каких случаях потребуется самостоятельное уведомление налоговой
На данный момент в соответствии со ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ налоговая инспекция самостоятельно вносит в ЕГРЮЛ информацию об изменении паспортных данный руководителей и участников организаций на основании данных, полученных из федеральной миграционной службы. Обновленные сведения должны быть внесены в ЕГРЮЛ не позднее чем через 5 дней с момента поступления в ФНС информации об их изменении.
Если у вас в организации у участника или директора изменились паспортные данные, рекомендуем заказать расширенную выписку из ЕГРЮЛ (в отличии от обычной выписки в расширенной отображаются все паспортные данные). Если сменилась фамилия, то можно посмотреть обычную выписку, там сразу будет видно внесены ли изменения в ЕГРЮЛ.
На практике автоматическое изменение данных в налоговой часто происходит очень долго или не происходит совсем. Это может повлечь проблемы с банками, нотариусами, гос. органами, контрагентами (особенно если изменение данных касается смены фамилии руководителя организации).
В таких случаях можно написать письмо в ФНС с требованием осуществить в надлежащем порядке процедуру внесения изменений. Однако срок рассмотрения такого обращения будет составлять до 30 календарных дней.
Для ускорения процесса можно подать в налоговую форму Р13014, которую будут рассматривать всего 5 рабочих дней.
Подача заявления по форме Р13014 потребуется также в том случае, если смена паспортных данных происходит у участника или директора, которые являются иностранными лицами. Организация обязана сообщить в налоговую новые паспортные иностранцев в течение 7 рабочих дней (в 2021 году срок увеличен, ранее было 3 рабочих дня).
Сообщаем об изменении фамилии в налоговую инспекцию
В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о лице, которое имеет право действовать от имени организации без доверенности (пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», далее — Закон N 129-ФЗ). Таким лицом является руководитель организации — генеральный директор, директор, президент и т.п. Об этом говорится:
- в п. 1 и пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
К сведениям о лице, выполняющем обязанности руководителя, относится, в частности, его фамилия. Поэтому о том, что директор поменял фамилию, следует сообщить в регистрирующий орган по месту нахождения организации (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Образец решения об изменении учредительных документов
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Решение ¦
¦ об изменении учредительных документов ¦
¦ общества с ограниченной ответственностью "Август" ¦
¦ ¦
¦г. Москва 7 июля 2009 г.¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ Я, Орешкина Ирина Константиновна, генеральный директор и единственный¦
¦участник ООО "Август", приняла решение внести изменения в Устав ООО¦
¦"Август" в связи со сменой фамилии Шишкина на Орешкину. ¦
¦ ¦
¦ Орешкина И.К. Орешкина¦
L--------------------------------------------------------------------------
Для того чтобы изменить учредительные документы, необязательно оформлять их в полном объеме в новой редакции. Достаточно указать новую редакцию конкретного пункта.
Смена состава участников ООО на основании наследования доли возможна на двух условиях:
-
устав ООО не запрещает включать в состав участников наследников учредителя — в противном случае наследнику выплачивается действительная стоимость доли;
-
остальные участники общества дали свое согласие на передачу доли по наследству.
Основания для смены учредителей
Законом допускается включать в состав дольщиков ООО от 1 до 50 участников. Каждый из них имеет определённую долю в имуществе компании в соответствии с проплаченным взносом в её уставной капитал (УК). Смена участника производится путём перехода собственности на долю в УК от одного лица к другому. Также возможно увеличение числа учредителей в ООО. При этом новый член общества делает свой взнос в увеличивающийся УК организации.
Основаниями для смены участников могут быть:
- заключённый договор купли-продажи имущественной доли в предприятии или договор дарения;
- наследование доли в УК;
- заявление о вступлении в ООО от нового участника;
- заявление о добровольном выходе участника из ООО или надлежащим образом оформленное решение о его принудительном исключении.
Принудительное исключение учредителя
Ещё один вариант смены участника — принудительный вывод из числа дольщиков ООО. Оно проводится строго через решение суда, при следующих выявленных основаниях:
- вступление в сговор с конкурентами;
- факт подделки документов;
- регулярные неявки на собрания учредителей, препятствующие приёму важных решений;
- распространение заведомо недостоверных данных о фирме, и т.д.
Батяев Андрей Андреевич — главный юрисконсульт ООО «Уникум», г. Энгельс.
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» действует с 1998 г., и за это время в него многократно были внесены изменения и дополнения. В предлагаемой статье основное внимание будет уделено вопросу правового регулирования перехода долей в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО).
Перераспределение размера долей в уставном капитале общества происходит при изменениях состава учредителей ООО или при изменении размера долей между существующими учредителями общества. Как известно, ООО может быть создано одним учредителем или несколькими учредителями, впоследствии количество учредителей может меняться, участник общества может выйти из него. Но невозможна и не допускается Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» ситуация, при которой ООО существует вообще без учредителей, или ситуация, при которой все 100% уставного капитала общества будут принадлежать этому обществу (ч. 2 ст. 26 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Размер доли в уставном капитале ООО для каждого учредителя важен постольку, поскольку он напрямую влияет на объем имущественных прав, которые может реализовать учредитель ООО в отношении общества. Соответственно, чем больше размер доли уставного капитала участника общества принадлежит ему, тем больше имущественных прав в отношении прибыли от деятельности ООО он имеет право получить. При распределении прибыли от коммерческой деятельности ООО учредитель имеет право получить ее в размере, пропорциональном размеру его доли в уставном капитале общества.
Ранее для государственной регистрации перехода долей в уставном капитале общества требовалось внести изменения в учредительный договор общества, который наравне с уставом ООО считался учредительным документом общества. В юридической практике возникали ситуации, при которых одни и те же правоотношения участников общества регулировались одновременно и уставом, и учредительным договором ООО, при этом оба документа имели одинаковую юридическую силу. Для государственной регистрации изменений размера долей каждого учредителя общества требовалось заполнять 13-ю и 14-ю формы и представить в налоговый орган изменения редакции учредительного договора общества и устава.
Последние несколько лет учредительный договор ООО не является его учредительным документом, сам договор в Законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» именуется «договором об учреждении общества» — внутренним документом, регулирующим вопросы правоотношений в обществе. Теперь устав ООО — единственный учредительный документ общества, он имеет большую юридическую силу, чем договор об учреждении общества. В настоящее время при государственной регистрации изменений размера долей в обществе или составе участников общества не требуется предъявлять в налоговый орган форму 13 и 14 — при определенных условиях можно обойтись и 14 формой.
Действующий Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» предлагает три варианта оформления изменений размера долей учредителей общества, тем не менее существует и другой вариант, благодаря которому возможно изменить состав и доли учредителей. Рассмотрим подробнее данные варианты.
Как оформляется акт приёма-передачи документов и имущества от старого руководителя новому.
В должностных инструкциях прописано, что директор отвечает за документацию и сохранность вверенного имущества. В случае увольнения, он должен передать дела и имущество новому руководителю. В законодательстве нет четко указанного порядка, как должна происходить передача. Но участники не вправе задерживать увольнение, если не произошло подписание акта или передача документации, или имущества. Если присутствует отказ в передаче, то можно обратиться в суд и потребовать принудительную передачу.
При противоположной ситуации, когда новый директор отказывает в приеме документов, можно сдать документацию в архив или воспользоваться услугами нотариуса.
Необходимо понимать, что оформление акта в определенной степени в интересах прежнего руководителя. Подписание акта может происходить при личной встрече или в присутствии собственников организации.