Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В российском законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При подобном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений, поэтому их отношения не регулируются законами.
Другие преимущества самозанятых перед наемными сотрудниками.
-
Разрешается быть самозанятым и работать по найму. С зарплаты удержат 13% НДФЛ на основной работе, а по самозанятости заплатите 4%.
-
Можно подавать на налоговый вычет в 10 тыс. руб. Деньги не дают на руки, но налоговый вычет применяют к процентам для оплаты налогов. Это позволяет вместо 4% для физлиц платить 1−2% налогов.
-
Вести бухгалтерию и подавать декларацию в налоговую не придется. От самозанятого требуется только сообщить в налоговую, что он ведет профессиональную деятельность и заплатить 4% или 6% с прибыли.
-
Самозанятым разрешается выдавать клиентам чеки с помощью приложения «Мой налог». Благодаря этому сможете рекламировать себя и свои услуги, расширять клиентскую базу.
-
Плату за предыдущий месяц по налогам нужно проводить до 25 числа следующего месяца. Если были в отпуске или не работали, ничего платить не нужно.
Документы, необходимые для трудового договора
Полный перечень документов, необходимых для составления трудового контракта, закреплен в статье 65 Трудового кодекса России.
Во-первых, это, конечно же, паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ. Во-вторых, работнику нужно предоставить трудовую книжку, если она у него есть. Если нет – ее оформит работодатель.
Далее обязательно нужны СНИЛС и документ воинского учета: приписное свидетельство, военный билет (только для военнообязанных). Также немаловажны документы об образовании, о квалификации и наличии дополнительных знаний и навыков.
Требовать какие-либо другие свидетельства, не включенные в список выше, работодатель не имеет права. Однако для работников определенных сфер могут потребоваться дополнительные документы.
Например, для сотрудников общепита, педагогов, в сфере торговли и медицины требуется медицинская (санитарная) книжка. А для тех должностей, куда не могут быть допущены судимые или уголовно преследуемые сотрудники, требуется справка об отсутствии или наличии судимости.
Для несовершеннолетних и определенных категорий наемных работников требуется медицинская справка о прохождении медосмотра.
Кроме этого, работодатель может запросить фото форматом 3х4, ИНН, справку о доходах, характеристику от последнего работодателя, документы о семейном положении соискателя и так далее. Собирать ли все дополнительные документы? Не обязательно, но желательно.
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
В чем плюс неофициальной работы?
Минусы для работника:
зарплата в конверте отсутствие документального подтверждения работы; возможность остаться без заработной платы вследствие больничного отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка; неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок; из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии; травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем; невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.
Плюсы для работника:
экономия на налогах; не снимают алименты, кредиты; не имеет юридической ответственности; зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.
Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте.
В чем разница между трудовым договором и официальным трудоустройством?
Особенности работы по трудовому договору — Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой. Чаще всего трудоустройство подразумевает работу в офисе – и многим это нравится. Можно всегда быть на связи с коллегами и выстраивать быстрый рабочий процесс В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон.
Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора. Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.
Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании. «Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся. Да, может быть и такое.
Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера, Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч. Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.
Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно. Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.
Оплата больничных и отпусков
Официальное трудоустройство предоставляет работникам ряд гарантий, включая оплату больничных и отпусков.
В случае, если работнику необходимо взять больничный лист, он может рассчитывать на оплату болезни со стороны работодателя. Существует два варианта оплаты больничных: в размере 100% или в размере 80% за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
- При оплате 100% работник получает полную зарплату во время временной нетрудоспособности. Это особенно важно при длительной болезни, чтобы сохранить стабильный доход.
- При оплате 80% работник получает выплату в размере 80% от своей средней заработной платы за предшествующие два года. Этот случай применяется, когда сумма пособия по болезни превышает 100% от минимальной заработной платы.
Оплата отпуска также является одним из главных преимуществ работы официально. Каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Обычно его длительность составляет 28 календарных дней.
Во время отпуска сотрудник получает свою зарплату, а также дополнительные деньги в размере 4-х процентов от средней заработной платы за предыдущие два года. При этом, отпускные выплачиваются не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
Само по себе наличие оплачиваемого отпуска способствует здоровью и благополучию работника, так как позволяет ему отдохнуть и восстановиться от накопившегося усталости.
| Тип оплаты | Сумма выплаты |
| Оплата больничных | 100% или 80% от заработной платы |
| Оплата отпуска | Зарплата + 4% от средней заработной платы |
Профессиональное развитие и карьерные возможности
Работающие официально сотрудники имеют больше возможностей для профессионального роста и развития своей карьеры. В отличие от тех, кто работает в неофициальной сфере, они имеют доступ к различным обучающим программам и тренингам, которые проводятся компанией с целью повышения квалификации сотрудников.
Официальное трудоустройство также позволяет сотрудникам принимать участие в проектах, которые способствуют развитию их профессиональных навыков. Компании часто предоставляют возможности для ротации и повышения по службе, что позволяет сотрудникам расширять свои знания и опыт в различных областях деятельности.
Кроме того, официальное трудоустройство обеспечивает сотрудникам стабильность и перспективы для карьерного роста. Работодатель может предложить сотруднику перспективное место в команде, открыть двери для командировок и возможности работать за границей, а также предоставить доступ к внутренним вакансиям.
Работающие официально могут также рассчитывать на возможность получения повышения зарплаты и бонусов в зависимости от своих достижений и результатов работы. В организациях, где существуют четкие системы оценки сотрудников, есть достаточно прозрачные критерии для вознаграждения.
У работников, официально оформленных компаниями, также есть гарантии социального обеспечения, включая пенсионную систему, медицинскую страховку, отпуск и больничные. Важно отметить, что официально оформленные сотрудники имеют право на охрану труда и могут рассчитывать на компенсацию при возникновении профессиональных рисков или непредвиденных обстоятельств.
В целом, регулярная работа официально позволяет сотрудникам не только наслаждаться стабильностью и надежностью, но и заботиться о своем профессиональном развитии и карьерных возможностях. Это создает фундамент для уверенного и успешного будущего.
Официальное трудоустройство предоставляет ряд социальных гарантий и льгот, которые могут оказаться важными и полезными для работника. Эти преимущества обеспечивают защиту и стабильность, что позволяет работникам чувствовать себя уверенно и безопасно.
1. Пенсионные отчисления
Один из самых важных аспектов социальных гарантий — пенсионные отчисления. Работодатель обязан удерживать определенную сумму из зарплаты работника и перечислять ее в пенсионный фонд. Это позволяет накапливать пенсионные накопления и обеспечивает будущую финансовую стабильность.
2. Медицинская страховка
Официально трудоустроенные работники также имеют возможность получить медицинскую страховку через своего работодателя. Это обеспечивает доступ к качественной медицинской помощи и может существенно сократить финансовые затраты на лечение или профилактику заболеваний.
3. Оплата больничных и отпусков
Официально трудоустроенные работники имеют право на оплату больничных листов и отпусков. В случае болезни или отпуска работник будет получать компенсацию за упущенную прибыль. Это обеспечивает финансовую защиту в случае временной неработоспособности или необходимости отдыха.
4. Государственная поддержка при потере работы
Официально трудоустроенные работники в случае потери работы имеют право на государственную поддержку в виде пособия по безработице или дополнительных выплат. Это помогает сохранить финансовую стабильность и обеспечивает период времени для поиска новой работы.
5. Правовая защита
Работники, официально трудоустроенные, пользуются полной правовой защитой. У них есть возможность обратиться в рабочую инспекцию или суд в случае нарушений со стороны работодателя. Это гарантирует соблюдение своих трудовых прав и обеспечивает юридическую помощь в случае нужды.
Официальное трудоустройство обеспечивает работникам социальные гарантии и льготы, которые создают условия для стабильности, безопасности и защиты их прав. Эти преимущества являются важными факторами при выборе официальной работы.
Официальное трудоустройство обеспечивает вам надежную защиту и легальность вашей работы. Когда вы работаете официально, ваш труд под защитой трудового законодательства. Это означает, что вы имеете право на определенные гарантии и выгоды, такие как оплата по закону, социальное страхование и медицинское обслуживание.
Официальное трудоустройство также дает вам уверенность в легальности вашего статуса. Вы несете ответственность только за выполнение своих обязанностей по трудовому договору, а все остальные вопросы решаются работодателем. Это предотвращает возможные проблемы с налоговой, правоохранительными органами и другими инстанциями.
Неофициальное трудоустройство, наоборот, может привести к множеству проблем и рисков. Отсутствие официального статуса означает, что вы не имеете никаких гарантий и защиты в случае конфликтов с работодателем. Кроме того, работая неофициально, вы не можете претендовать на социальные льготы и медицинскую помощь, предусмотренные трудовым законодательством.
Официальное трудоустройство также способствует развитию легальной экономики. Когда все работники работают официально и выполняют свои обязанности, это способствует созданию порядка и стимулирует экономический рост. Более стабильная экономическая ситуация, в свою очередь, способствует росту внутреннего потребления, инвестициям и созданию новых рабочих мест.
В целом, официальное трудоустройство обеспечивает вам защиту, легальность и долгосрочную стабильность. Оно гарантирует, что вы имеете права и привилегии, предусмотренные трудовым законодательством, и что ваша работа приносит пользу обществу и экономике в целом.
Стабильность и надежность
Официальное трудоустройство предоставляет работнику стабильность и надежность.
Официальные рабочие места обеспечивают регулярный доход, который выплачивается вовремя и гарантирован. Работники могут рассчитывать на получение зарплаты по фиксированному графику, что обеспечивает им финансовую стабильность. Кроме того, официальное трудоустройство предоставляет возможность получения различных льгот и социальных выплат, таких как больничные, отпуска или пенсия.
Официальные работники также защищены трудовым законодательством и имеют право на определенные гарантии. Например, в случае увольнения по сокращению штатов, им предоставляется компенсация, а также возможность получения пособия по безработице. Благодаря официальному статусу, работники могут быть уверены в своих правах наличии механизма защиты, если их трудовые права будут нарушены.
Кроме того, работники, официально трудоустроенные, обычно имеют доступ к рабочим местам социальной поддержки, таким как медицинская страховка, пенсионные программы или программы корпоративного обучения. Это позволяет им быть уверенными в своем благополучии и обеспечивает дополнительную надежность.
Взаимодействие с коллегами является ключевым фактором для успешного выполнения рабочих задач. Во время работы можно обмениваться идеями, задавать вопросы и получать помощь от более опытных сотрудников. Также коллеги могут стать отличными наставниками и предложить ценные советы по карьерному росту и развитию.
Официальное трудоустройство позволяет знакомиться с разными людьми из разных сфер деятельности, что расширяет кругозор и помогает узнавать новое. В процессе общения с коллегами можно выявить новые таланты и интересы, которые могут пригодиться в дальнейшей карьере.
Важно отметить, что социализация и взаимодействие с коллегами также способствуют созданию комфортной и дружественной атмосферы на рабочем месте. Это способствует повышению работникам мотивации, улучшает их эмоциональное состояние и общую производительность.
Таким образом, официальное трудоустройство предоставляет уникальную возможность для социализации и взаимодействия с коллегами, что является одним из главных преимуществ данной формы занятости.
Пакет льгот и компенсаций
Льготы и компенсации могут включать:
- Медицинскую страховку – работники, официально трудоустроенные, обычно имеют право на бесплатную или субсидированную медицинскую страховку. Это позволяет получать необходимую медицинскую помощь без значительных финансовых затрат.
- Страховку от несчастных случаев – в зависимости от рода деятельности, работающие по официальному трудоустройству могут получить страховку от несчастных случаев на рабочем месте.
- Пенсионные взносы – работодатель обязан уплачивать взносы в пенсионный фонд за своего работника, что обеспечивает ему стабильное финансовое будущее после ухода на пенсию.
- Болезнь и отпуск – официально трудоустроенные работники имеют право на больничные и оплачиваемый отпуск, что позволяет им в случае болезни или нужным случаем отдохнуть, не теряя финансовую стабильность.
- Дополнительные льготы – кроме основных льгот и компенсаций, работодатель может предложить дополнительные привилегии, такие как скидки на товары или услуги, вознаграждения за достижения и т.д.
Пакет льгот и компенсаций является важным фактором, который делает официальное трудоустройство более выгодным по сравнению с неофициальным трудоустройством или работой на своем предприятии. Он обеспечивает финансовую и социальную безопасность работников и повышает их качество жизни.
Оплата труда: плюсы и минусы
Плюсы официальной работы в России:
1. Уверенность в получении стабильного дохода. Работая официально, вы в праве рассчитывать на стабильную оплату труда в соответствии с трудовым договором и установленными законодательством нормами.
2. Социальные гарантии. Официальные работники имеют право на льготы и социальные выплаты, такие как больничные, отпуск, отпускные, пенсия и многие другие. Это помогает обеспечить социальную защищенность и улучшить качество жизни.
3. Возможность кредитования. Банки приветствуют официальную работу и обычно предлагают более выгодные условия по кредитам и ипотеке. Кредитная история, которую можно построить работая официально, также будет положительным фактором при обращении в банк.
Минусы официальной работы в России:
1. Низкая зарплата. Средняя зарплата в России зачастую не соответствует стоимости жизни и высоким требованиям современного общества. Многие работники сталкиваются с финансовым дискомфортом и находятся в постоянном поиске дополнительных источников дохода.
2. Налоги и страховые взносы. Официальные работники обязаны платить налоги и страховые взносы, что может занять значительную часть их заработка. Кроме того, некоторые работодатели могут официально оформить сотрудника на низкую зарплату, чтобы сэкономить на налогах.
3. Ограничения карьерного роста. В некоторых случаях официальные работники сталкиваются с ограничением карьерного роста, особенно в государственных учреждениях. Высокий уровень бюрократии и отсутствие прозрачных систем принятия решений могут замедлить профессиональное развитие.
В любом случае, решение о работе официально или неофициально должно быть обдуманным и основываться на индивидуальных особенностях и целях каждого работника.
Надежность и защита прав работника
Официальная работа в России предлагает некоторые преимущества, когда речь идет о надежности и защите прав работника. Вот некоторые из них:
- Трудовой кодекс: Россия имеет действующий Трудовой кодекс, который закрепляет права и обязанности работников и работодателей. Кодекс регулирует такие важные аспекты, как минимальная заработная плата, рабочее время, отпускные, оплата больничного. Работник имеет гарантии неукоснительного соблюдения прав, предусмотренных законом.
- Аванс и выплата зарплаты: Работник имеет право на регулярную и своевременную выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем один раз в месяц. Это обеспечивает надежность и стабильность в финансовом плане и позволяет планировать личные расходы.
- Социальное обеспечение: Официально трудоустроенный работник имеет право на социальное обеспечение, включая медицинское страхование и пенсионное обеспечение. Это обеспечивает защиту от непредвиденных расходов на медицину и обеспечение дохода после выхода на пенсию.
- Защита от несправедливого увольнения: Трудовой кодекс России предусматривает защиту работников от несправедливого увольнения. Работодатель не может прекратить трудовой договор без уважительных причин, а увольнение должно быть произведено в соответствии с законом и процедурами.
- Гарантии безопасности на рабочем месте: Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников. Это включает обязательное соблюдение правил и норм безопасности и предоставление необходимых средств и экипировки. Работник может рассчитывать на надлежащую охрану труда и гарантированную безопасность.
Все эти факторы способствуют созданию надежной и безопасной рабочей среды и обеспечению защиты прав работников в России. Это позволяет работникам чувствовать себя защищенными и уверенными в своей будущности.