Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Физическое лицо, проходящее процедуру банкротства, имеет право на получение части своей зарплаты для обеспечения базовых нужд. Минимальная сумма выплаты составляет 1 МРОТ, который в каждом регионе России устанавливается индивидуально. Однако, существует и максимальная сумма выплаты, которая позволяет получать средства на оплату коммунальных услуг, аренду жилья и другие неотложные потребности. Это обеспечивает физическим лицам, находящимся в процессе банкротства, возможность поддержания базового уровня жизни в трудные периоды.
Процесс увольнения при банкротстве компании — что происходит?
Увольнение при банкротстве предприятия производится при переходе на стадию конкурсного производства или реализации имущества. Работодатель должен выплатить бывшему работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы, а также выходное пособие за два месяца.
При увольнении в связи с банкротством предприятия работнику следует обратить внимание на свои права и возможности получения компенсации. Важно помнить, что законодательство предусматривает определенные гарантии для работников в случае банкротства предприятия, и следует обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву для защиты своих интересов.
Важно учитывать! Работники также могут рассчитывать на компенсацию за неиспользованные больничные листы и другие социальные выплаты.
Как поступить, если работодатель заявил о своем банкротстве?
Если работодатель объявлен банкротом или процедура банкротства прекращена в связи с истечением срока, для получения возмещения в случае банкротства работодателя работник должен обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему.
Дополнительная информация: В случае банкротства работодателя работники имеют право на получение возмещения заработной платы и других социальных выплат из фонда оплаты труда. Для этого необходимо обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему с соответствующими документами, подтверждающими трудовые отношения и задолженность работодателя. После рассмотрения заявления работника банкротный управляющий принимает решение о включении его требований в список требований кредиторов и осуществляет выплаты из фонда оплаты труда в соответствии с законодательством о банкротстве.
- Работники должны обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему.
- Необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность работодателя.
- Банкротный управляющий рассматривает заявления и принимает решение о выплатах из фонда оплаты труда.
Нюансы, по которым расторгается трудовой договор с работником в случае банкротства компании.
Например, жесткое соблюдение трудовых прав сотрудников касается и процедуры увольнения работников. Исходя из положений действующего в данный момент Трудового кодекса Российской Федерации, существуют различные ключевые основания, согласно которым и может произойти увольнение. Таким основанием может стать несостоятельность коммерческой компании в части собственных обязательств, которая, в свою очередь, приводит к инициированию в отношении нее процедуры банкротства.
Исходя из положений 65-й статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, банкротство юридического лица, причиной которого является его неспособность исполнять взятые на себя обязательства, это основание для ликвидации подобной коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация компании, может являться основанием для прекращения трудового договора подобной компании (если она является работодателем) с собственными сотрудниками (исходя из положений пункта первого статьи 81-й Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в отношении такого предприятия инициировали процедуру банкротства, лица, ответственные за вопросы управления персоналом, к примеру, директор, должны провести тщательное соблюдение юридической процедуры касательно увольнения сотрудников компании (исходя из положений действующего законодательства).
Если же какой-либо этап такой процедуры пропустят либо исполнят несоответствующим образом, у уволенных сотрудников компании появляется право на обращение в судебные органы и подачу искового заявления об оспаривании процедуры увольнения. В такой ситуации очень большая вероятность того, что судебным органом будет принято решение в их пользу, а в расходы компании, итак находящейся в сложной финансовой ситуации, войдут и расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
- долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
- выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
- авторские вознаграждения.
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
На что сотрудники имеют право при банкротстве компании
Сам по себе факт банкротства компании не предполагает какие-либо дополнительные выплаты сотрудникам, ориентироваться нужно на стандартный перечень выплат при ликвидации компании:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку сотрудника;
- пособие в размере двукратного заработка на период трудоустройства;
- когда трудовой договор расторгается раньше даты, указанной в уведомлении, то также подлежит выплате компенсация за разницу в сроке;
- если какие-либо выплаты не были сделаны вовремя, то также должна быть уплачена компенсация за несвоевременность.
Заполнение трудовой книжки
Для работников важно правильное оформление трудовой книжки, особенно если компания ликвидируется и потом будет невероятно сложно внести какие-либо изменения и делать это нужно будет через суд.
При увольнении из-за банкротства компании в трудовую книжку вносится запись:
- номер записи;
- дата записи цифрами, не проставляя “год” или сокращения;
- указывается основание для увольнения. Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в качестве основания увольнения вносится дата и номер приказа.
- ниже ставится подпись и должность лица, заполнившего трудовую книжку.
Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке
При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:
-
порядковый номер;
-
дата увольнения (число, месяц, год);
-
наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
-
ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
-
номер и дата приказа о разрыве трудового договора.
Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:
-
пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
-
пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
-
п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.
Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.
В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:
-
трудовую книжку;
-
справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
-
справку о заработной плате по форме 182н;
-
аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.
Обратитесь в «Юридическое бюро № 1»
Мы помогаем пенсионерам списать все долги с того самого дня, как это стало возможным в России — с 1-го октября 2015 года. За это время мы наработали большую практику и знаем все «подводные камни» этой процедуры и как их обойти.
Вы точно знаете, как пойдёт банкротство, сколько оно будет стоить и как много времени понадобится, чтобы его провести. Уже на первой консультации вы получите чёткий прогноз вашего банкротства
У нас в штате есть и финансовые управляющие и юристы. Поэтому вам не нужно отдельно искать финансового управляющего — самостоятельно обзванивать или приходить в СРО арбитражных управляющих, чтобы они взяли ваше дело.
Списание долгов проходит максимально комфортно: вы всегда знаете, на каком этапе дело, что уже сделано и что будет дальше.
Мы всегда добиваемся исключения из конкурсной массы как можно большей суммы денег «на жизнь» для должников, применяя при этом наш опыт.
Результат всегда один — полное и законное освобождение от долгов.
Ждём ваших звонков. На ваши вопросы ответят практикующие юристы.
Расчет с работающим пенсионером при увольнении
Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:
- заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
- в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.
Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.
Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:
- по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
- пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
- при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.
Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.
Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.
Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.
Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.
Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.
Увольнение сотрудников при банкротстве организации
Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.
Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.
Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.
- Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства.
- Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям.
- Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.
Оформление банкротства и уничтожение фирмы — это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность.
Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.
Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.
Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия
Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.
И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.
Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.
Особенности увольнения во время банкротства компании
В зависимости от ситуации руководство вправе подобрать наиболее подходящую стратегию расторжения договоров:
- по соглашению сторон;
- в рамках сокращения штата (важно учитывать положения ст. 180 ТК РФ);
- в рамках ликвидации.
Банкротство предприятия как процедура проходит намного сложнее, чем в случае с физическими лицами. Процесс состоит из нескольких основных этапов:
- Наблюдение
В рамках этой стадии кредиторы компании должны выбрать стратегию для дальнейшего взаимодействия с должником. На этом же этапе происходит полная инвентаризация активов предприятия, чтобы впоследствии сформировать реестр имущества. Инициировать процедуру наблюдения вправе только Арбитражный суд.
- Внешнее управление
Это реабилитационная стадия, в процессе которой внешний управленец пытается вывести компанию из кризиса и погасить текущие обязательства. Фактически эта мера направлена на спасение предприятия, которое оказалось в трудном положении из-за неумелого руководства. Максимально допустимая длительность этой стадии – шесть месяцев.
- Финансовое оздоровление
Стадия финансового оздоровления запускается только с разрешения Арбитражного суда. Это процесс антикризисного управления, который нацелен на восстановление платежеспособности компании. Если удается решить все вопросы с кредиторами, процесс банкротства предприятия можно прекратить. Все выплаты на этой стадии должны происходить в рамках заранее составленного и утвержденного судом графика. Проводить финансовое оздоровление можно до наступления этапа полного банкротства.
- Запуск конкурсного производства
Уведомления при увольнении на основании банкротства
Работодателю, не оформившему должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, грозит дополнительный штраф. Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношения:
- всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (ч.2 ст. 180 ТК);
- в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.
В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:
- занимаемой должности;
- профессии и специальности по диплому;
- квалификационных требованиях;
- параметрах оплаты труда.
Доказательством получения оповещения работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая отсутствующих на рабочем месте по причине:
- отпуска (оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком);
- временной нетрудоспособности.
Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
- работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.
Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом. Его копии выдаются каждому под роспись.
Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.
Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).
Особенности увольнения конкретных категорий работников:
- уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
- пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
- пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
Если у обанкротившегося предприятия не хватает средств для полного погашения долгов перед работниками – они могут решить вопрос в судебном порядке.
Пребывающие в отпуске (декретном или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут подать ходатайство в ФСС. В этом случае положенные выплаты будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления.