Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работодатель обманул — что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос о том, что делать, если работодатель совершает мошенничество, не является простым. Такие ситуации лежат в области гражданского и уголовного права. Поэтому необходимо выяснить, в чем именно заключается обман и действительно ли работодатель виновен в таких ситуациях.
Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили
Рано или поздно почти каждый, кто работает неофициально, сталкивается с задержкой или невыплатой заработной платы. Даже если у вас нет трудового договора, вы можете и должны требовать деньги.
Первое, что вы должны сделать, это поговорить со своим работодателем. Многие вопросы можно решить с помощью простого общения. Проинформируйте его о рисках «обмана» в отношении вашей зарплаты. Внимание Трудовой инспекции (ГИТ) и Прокуратуры, возможные штрафы и ущерб вашей репутации в профессиональных кругах.
В большинстве случаев ваша просроченная зарплата не стоит всех этих рисков. И работодатели, подумав, приходят именно к такому выводу и с удовольствием удовлетворяют претензии работника.
Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области
Несколько истцов могут совместно подать иск в суд, если это предусмотрено статьей Статья 40 Гражданского процессуального кодекса ЕС Я опирался на эту статью.
Как того требует статья 28 Гражданского процессуального кодекса, мы подали иск в Энгельский районный суд Саратовской области, по месту жительства одного из истцов, а не по месту жительства ответчика. Российская Федерация. Этот выбор был сделан для того, чтобы повысить объективность при расследовании дела.
Нельзя было ожидать беспристрастности в суде, где ответчики регулярно участвуют в судебных процессах.
Однако позже выяснилось, что имел место конфликт интересов. Дочь директора Энгельсского районного суда Саратовской области работает в ОАО «РЖД». В то же время ОАО «ФПК», где работала истица, является дочерней, т.е. подведомственной организацией ОАО «РЖД».
Поэтому, в соответствии со статьями 29, 33, 35 и 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд была подана жалоба на конфликт интересов, и впоследствии дело было передано в Саратовский областной суд для определения подсудности. В таком случае. Заявка была принята.
Саратовский районный суд передал дело на рассмотрение во Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если вас обманул мошенник, вам следует обратиться в профессиональную организацию. Контактная информация зависит от характера мошенничества, и есть несколько случаев, о которых необходимо сообщить.
- В случаях невыплаты мошенниками заработной платы или других обязательных выходных пособий следует обращаться к трудовому инспектору. Это компетентный орган для разрешения споров между работниками и руководством компании. Если сотрудник трудовой инспекции не может вам помочь, вам следует обратиться в прокуратуру. Однако вы не можете сразу же обратиться в прокуратуру. Жалоба передается в ту же инспекцию.
- Вы можете обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Если мошенник совершил мошенничество и известны детали мошенничества, ситуацию можно разрешить путем подачи иска. Сотрудники имеют право заявить в суд о нарушении своих интересов и незаконной деятельности мошенника.
- Если мошенник обманом выманил у вас крупную сумму денег и между ним и человеком нет деловых отношений, следует обратиться в правоохранительные органы. Это местное отделение полиции. В тех случаях, когда средства собираются за трудоустройство, поведение мошенника можно квалифицировать по статье 159 УК РФ. При наличии оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Однако, если информация о преступниках неизвестна, следует также обратиться в полицию. Обязанность правоохранительных органов — выявить мошенников и доказать их вину. Еще один важный момент: если невыплата гонораров продолжается длительное время, действия директора могут быть признаны подпадающими под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы за период более двух месяцев.
Если мошенник совершает мошенничество таким образом, необходимо подать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации.
Как распознать работодателя мошенника?
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.
Причины неисполнения обязательств
Своевременная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя, и законных причин для ее неисполнения нет. Работа – единственный источник дохода для большинства семей, поэтому заработная плата является первоочередным платежом для всех организаций.
Тем не менее можно выделить группы причин, по которым происходит задержка оплаты труда:
- не зависящие от человека чрезвычайные обстоятельства (например, природные катаклизмы, серьезные аварии);
- халатность работодателя;
- нецелевое расходование прибыли предприятия, присвоение средств, которые предназначены для оплаты труда;
- реальная нехватка средств в организации.
Запомните! Работодатель может быть оправдан по решению суда, если причины неисполнения обязательств будут признаны действительно вескими и объективными. Во всех других случаях решение будет вынесено в пользу работника, но для этого нужно серьезно подготовиться к процессу.
Взыскание черной зарплаты в судебном порядке
Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:
свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.
Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;
При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.
Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.
Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.
Рекомендации работникам
Работники, которым недоплачивают работодатели, обычно сталкиваются с массой трудностей при попытке защитить свои права. Давайте разбираться, как их преодолевать.
Следите за сроком исковой давности. Это срок, в течение которого вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. Должно пройти не больше года со дня, когда вам обязаны были выплатить зарплату (ст. 392 ТК РФ).
В нашем случае суд взыскал денежные средства более чем за три года. А все потому, что мы подробно изложили обстоятельства нарушения прав работников. К тому же показали, в какой момент они узнали о недоплаченной им зарплате.
А узнали они об этом, когда в 2021 г. работодатель объявил работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, и они обратились к нам за юридической помощью. Потому, если подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, заблаговременно получите юридическую консультацию.
Сколько по закону может быть задержка зарплаты?
На сколько могут задержать зарплату? — Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.
- Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них.
- Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
- После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:
- государственные служащие;
- трудящиеся на опасных видах производств;
- работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
- сотрудники скорой помощи и служб связи.
Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы.
Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Обратите внимание! Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении.
Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.
При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя. Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня.
Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:
- размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
- количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
- 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.
Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Обратите внимание! Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Как распознать работодателя-мошенника
Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.
Но есть ряд признаков, по которым можно распознать, что действия работодателя носят характер мошенничества:
- нечестные работодатели могут требовать при трудоустройстве выплатить определенную сумму на оформление документации, прохождение мед. обследования и прочее;
- работодатели намеренно принимают работников без оформления. Сотрудника, который работает «скрыто», всегда проще уволить (нет необходимости оформлять документы), кроме того, и схемы обмана реализовать гораздо легче (невыплата обещанной зарплаты, существенная недоплата и прочее);
- работодатель предлагает работнику получать часть зарплаты отдельно «в конверте». По официальным же документам оплата значится как минимальная.
Последние две ситуации ставят работника в зависимость от работодателя – если последнему что-то не понравится (не обязательно по работе), он может моментально прекратить сотрудничество (в т. ч. без выплаты реального заработка).
Как доказать неправомерность действий работодателя?
Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.
В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:
- Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
- Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
- Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
- Показания другие работников;
- Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
Что такое черная зарплата
Черная зарплата значит, что выплаты работнику производятся неофициально, другими словами«в конверте», не проводятся через систему бухгалтерского учёта, работодатель не платит налоги за работника, не отчисляет сборы в пенсионный и другие фонды. Как правило, при чёрной зарплате работник официально не трудоустроен. Серая зарплата означает, что работник оформлен на работу, при этом часть выплат он получает по бухгалтерской ведомости, а часть – в конверте.
О плюсах и минусах зарплаты в конверте сказано многое, не будем повторяться. Предположим, что работника перестала устраивать данная схема оплаты. В таком случае он может обратиться к работодателю с предложением его вывести его зарплату из тени, сделать выплаты официальными. Если ответ будет отрицательным, то работник может:
- продолжить работу на прежних условиях;
- уволиться (официально или по существу);
- пожаловаться на работодателя в налоговую.
При этом работник должен осознавать, что последний вариант может быть чреват для него неприятностями. Ведь по сути он подставляет своего «благодетеля» под удар, и ответ, скорее всего, не заставит себя ждать. Поэтому нужно быть готовым к последствиям такого решения.
Куда обратиться по зарплате
Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.
Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.
Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.
Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника. Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться. Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.
Что делать, если адвокат проиграл дело?
Отдельным пунктом стоит вынести момент, в котором обвиняют практически каждого третьего адвоката.
Зачастую специалиста адвокатской деятельности обвиняют в проигрышном деле и требуют вернуть назад деньги. Отметим сразу, что такое обвинение попросту нецелесообразно. Зачастую обвинение выглядит так: «Адвокат обещал выиграть дело, но мы проиграли». Грамотный адвокат никогда не стает давать 100% гарантии, что у него получится выиграть дело. Такую гарантию не может ставить даже самый опытный специалист, который занимается адвокатской деятельностью долгое время. Это обусловлено тем, что каждое дело абсолютно индивидуально. Адвокат не может давать надежду и гарантии, поскольку ему неизвестны все обстоятельства дела, которые могут резко всплыть на суде и могут оказаться далеко не в пользу своего подзащитного. Более того, необходимо отметить, что законодательство РФ даже не дает право адвокату давать оценку или же гарантию своей работе. Единственное, что он может сказать, ознакомившись с делом, перед заключением соглашения – шансы. Адвокат может только объяснить и рассказать о шансах человека на положительный для него исход. Это необходимо для того чтобы обратившийся к нему человек решил для себя нужно ли ему судиться с другим субъектом дела или же нет. Это довольно важный вопрос, поскольку в случае проигранного дела, проигравшая сторона, изъявившая первоначально желание судиться, будет выплачивать издержки выигравшей стороне. Именно из-за этого адвокат попросту не имеет права давать какие-либо гарантии и оценки в отношении к своей работе.
Что касается законодательства, данный вопрос контролирует ст. 10 п.4 Кодекса профессиональной этики адвоката. Данный закон категорически запрещает адвокатам какие-либо гарантии по отношению к делу.
В случае если Вы столкнулись с такой проблемой, то следует помнить, что как бы не хотелось вернуть свои деньги, этого сделать не удастся, поскольку адвокат все же выполнил свою работу, а ее успешность зависит лишь от различных обстоятельств, проявившихся в ходе расследования дела в суде. В этом случае к адвокату могут быть применены другие санкции.
Важно! Не стоит такой случай обмана путать с тем, что адвокат просто говорит о шансах выигрыша дела. Также нельзя обвинить специалиста в том, что дело он проиграл. Повторимся, успешность дела в пользу подзащитного зависит в основном от обстоятельств, которые будут представлены на судебном заседании. У противоположного субъекта тоже есть адвокат, который, в свою очередь, пытается так же найти доказательства, защищающие своего доверителя.
Работодатель обманул с зарплатой
В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты разбирательство по данному поводу будет идти двумя путями. Если манипуляции производятся с официально начисляемой зарплатой, жалобу следует направлять в адрес Трудовой инспекции. Если никаких результатов проверка не принесла, жалуйтесь в органы Прокуратуры.
Факт невыдачи зарплаты за период более двух месяцев – повод обратиться за защитой своих прав в следственный комитет.
Дело о зарплате возбуждают и при частичной ее невыдаче. Но для этого необходимо, чтобы период невыплаты был больше трех месяцев. Факт подобной длительной задержки – достаточный повод для обращения в судебную инстанцию.
Законодательные изменения, происшедшие в 2021 г., позволяют рассматривать подобные иски по месту расположения заявителя. До этого процедура рассмотрения судебных дел происходила в месте расположения работодателя. Такой момент вызывал ряд сложностей для заявителей, если они проживали в другом городе, поэтому законодатель исправил недоработку.