Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.
Как не дать повода для увольнения?
Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени: во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч. на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, оформление отгулов и другие правила поведения. В ПВТР их множество.
Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.
Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии). Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.
Что делать, если вас хотят уволить?
Разъясняет правовая служба Челябинской областной организации ГМПР
«Увольняйся сам или уволим по статье»… Ситуация, когда работник чем-то не угодил работодателю и тот решил его уволить, к сожалению, не редка. Что в этом случае делать работнику, как он защищен? Разъясняет правовая служба областной организации ГМПР.
В областную организацию ГМПР обратился член профсоюза:
– Пришел новый начальник цеха, отношения с ним не сложились. В последнее время он все чаще предлагает мне уволиться по собственному желанию. Или, говорит, уйдешь по статье. Я на предприятии работаю давно, и уходить не хотелось бы. Что мне делать в такой ситуации, как я могу себя защитить?
Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.
Если все же работник отказывается от увольнения «по собственному», то у работодателя всегда есть другой вариант – увольнение по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения по это статье у работодателя более четырнадцати. Наиболее часто он прибегает к увольнению работника за его виновные действия. Это:
- прогул
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
- Понятно, чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии опьянения, в первую очередь следует не допускать таких нарушений.
- Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительных причин.
- Обвинение работодателя в нахождении вас на работе в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть прохождением медицинского освидетельствования в специализированных медучреждениях.
Уволить работника по инициативе работодателя стало сложнее
Старший Юрист практики разрешения споров Lidings
Работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры.
За последний год подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников.
Причем из-за безосновательного применения судами прошлогодних разъяснений Верховного Суда некоторые судебные акты кажутся абсурдными
Одним из видов дисциплинарных увольнений является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, если работник неоднократно не исполнил трудовые обязанности при наличии у него непогашенного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). За последний год судебная практика по этому вопросу сильно изменилась, несмотря на отсутствие законодательных изменений.
По общему правилу уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель может, зафиксировав дважды неисполнение им трудовых обязанностей:
1. работник не исполнил трудовые обязанности – за это вынесено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и оно не погашено и не оспорено работником;
2. работник еще раз не исполнил трудовые обязанности – при наличии первого взыскания за это можно уволить.
«Допандемийная» практика
До пандемии в случае оспаривания работником увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК задача судов заключалась в проверке:
- доказательств соблюдения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК);
- доказательств, подтверждающих основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
В случае если процедура соблюдена и основания подтвердились, увольнение признавалось законным.
При этом вопросы оценки соразмерности примененного взыскания, тяжести проступка и отношения работника к труду оставались в компетенции работодателя.
Что такое увольнение по статье
Все законные причины для увольнения описаны в ТК РФ. Чаще всего работник подает заявление и увольняется по своей инициативе. Если предупредить начальство за 2 недели, проблем с увольнением не возникнет. На последующем трудоустройстве факт ухода с работы по собственному желанию никак не скажется.
Увольнение по статье может грозить проблемами при последующем трудоустройстве, запретом на занятие отдельных должностей, финансовыми потерями
По статье могут уволить за грубые или неоднократные проступки, за совершение аморальных действий, за хищения, другие нарушения. Для увольнения работодатель обязан провести расследование, подтвердить факт проступка и наличие вины работника.
Также рабочий или служащий вправе уволиться по соглашению с руководством, по независящим от сторон причинам. Но в ТК РФ есть несколько оснований, когда руководитель предприятия может расторгнуть договор без согласия работника. Вот эти случаи:
- ликвидация организации или закрытие ИП;
- сокращение численности (штата) персонала;
- отсутствие надлежащей квалификации для занимаемой должности;
- смена учредителей организации (это основание действует только для директора);
- специальные основания, которые указаны в контракте с должностным лицом;
- виновные действия (проступки), допущенные сотрудником.
Выявление и подтверждение причин для расторжения договора
Издание приказа и внесение записи об увольнении является заключительным этапом процедуры. Чтобы соблюсти требования ТК РФ и избежать восстановления нарушителя на прежнем месте работы, нужно действовать следующим образом:
- фиксируется нарушение (проступок) — например, система электронного контроля покажет период отсутствия на работе, либо работодатель получит докладную записку от непосредственного начальника нарушителя;
- издается приказ о проведении служебного расследования — комиссия будет проверять все обстоятельства нарушения, объяснительную работника;
- нарушителю дается не менее 2-х дней на объяснения — если за это время объяснительной нет, комиссия составляет акт;
- по итогам расследования комиссия передает материалы руководителю для принятия решения — именно руководитель, а не комиссия, определяет вид наказания (увольнение, выговор или предупреждение);
- издается приказ, вносится запись в трудовую книжку — после этого у работника возникает право на обжалование приказа, либо на подачу иска об изменении формулировок увольнения.
Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.
Благодарим за внимание и до новых встреч!
Последствия несоблюдения порядка увольнения по инициативе работника
При несоблюдении процедуры увольнения по собственному желанию или понуждению работника к увольнению возможны негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться в суд. В случае, если решение суда будет принято в пользу работника, работодателю придется:
- Выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;
- Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено;
- Выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено;
- Возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено;
- Уплатить госпошлины в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм;
- Восстановить работника, если он заявлял такое требование.
Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение Трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ, штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
В каких случаях увольнение по статье невозможно и незаконно
Положения нормативных актов устанавливают несколько случаев, когда существует запрет на увольнение сотрудника:
- Если работница беременная.
- Когда сотрудник находится в отпуске (в том числе декрете) или на больничном.
- Если у работницы есть дети в возрасте до 3 лет.
- Если сотрудника одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет. Такой же запрет действует в отношении родителя или представителя ребенка-инвалида, при условии что данный человек считается единственным кормильцем в семье.
- Если сотрудника одинокая мать, имеющая ребенка до 14 лет.
- Если работник является единственным кормильцем в многодетной семье, при условии что второй является не трудозанятым.
Положения трудового права устанавливают случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено:
- Если с момента совершения сотрудником проступка прошел один год (истечение срока исковой давности).
- Нарушение необходимых дополнительных условий для увольнения.
- Несоблюдение обязательных требований, предъявляемых к уведомлению при увольнении.
Какие действия должен предпринять сотрудник при такой ситуации?
Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника. Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения. Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.
Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:
- он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
- не подписывать бумаги на увольнение;
- следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
- соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
- записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
- не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
- следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.
Любое решение работодателя, в том числе и увольнение по статье, может быть оспорено.
В силу того, что уволенный сотрудник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях, для защиты своих прав он должен обратиться в суд с соответствующим иском.
Рассмотрение трудовых споров имеет состязательный характер, что предусматривает самостоятельный сбор доказательств собственной правоты.
Если удастся доказать, что со стороны работодателя были допущены нарушения, то решение об увольнении будет отменено.
Это значит, что работодатель обязан:
- отменить приказ об увольнении;
- восстановить сотрудника на прежней должности;
- внести соответствующие записи в трудовую книжку;
- оплатить вынужденный прогул.
Как верно подметил наш клиент по , всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».
Возможно ли избежать увольнения по статье?
Законодательство РФ предусматривает некоторые возможности избежания увольнения. В первую очередь это касается льготных социальных групп населения:
- Беременные, женщины в декретном отпуске — разрыв сотрудничества возможен в случае ликвидации организации, поддельных документов или хищения. В остальных ситуациях действует ст. 261 ТК РФ, гарантирующая социальную защищённость.
- Одинокие мамы — при наличии ребёнка младше 14 лет ст. 261 ТК РФ защищает матерей-одиночек от лишения рабочего места.
- Инвалиды — возможно избежать увольнения с помощью перехода на другую вакансию. Это не распространяется на людей, регулярно нарушающих устав компании, ворующих.
Как избежать увольнения за:
- профессиональную непригодность — пройти курсы повышения квалификации, пересдать аттестацию;
- однократный проступок — написать достоверное пояснительное заявление;
- появление в опьянённом состоянии — разрыв трудового договора невозможен при отсутствии официального медицинского освидетельствования;
- кражу, порчу имущества, бесполезные траты — можно избежать увольнения, если нет подтверждающей официальной документации.
Все нарушения должны строго фиксироваться в письменном виде с подписями, датами, печатями.
Пошаговая инструкция: как избежать расторжения договора?
Необходимо понимать, что законодатель подразумевает под этим нарушением трудовой дисциплины.
Прогул имеет место, если:
- работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, или в течение всей смены;
- не доказано, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.
Исходя из этого, можно предложить два варианта выхода из неприятной ситуации:
- Сотруднику, в отношении которого идет проверка, необходимо доказать, что он не был на работе менее 4 часов подряд. Если это получится, то полностью избежать дисциплинарной ответственности ему не удастся, но и уволить человека не смогут.
-
Доказать, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.
Как избежать увольнения по статье
Существуют группы граждан, для которых на законодательном уровне предусмотрена возможность избежать увольнения:
- находящиеся в декрете – увольнение возможно только в случае хищения, ликвидации организации или выявления факта трудоустройства по поддельным документам;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет, а также матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет;
- инвалиды – увольнение возможно только в случаях недостаточной квалификации или несоответствия занимаемой должности, если нет возможности избежать увольнения путем перевода на другую вакансию в этой же организации.