Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.
Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.
Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:
- предмет договора;
- наименование сторон;
- права и обязанности;
- реквизиты сторон.
Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.
Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:
- или сотрудника;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска; в результате невозможности использовать альтернативу.
Порядок действий для ухода в декретный отпуск
Для ухода в декрет необходимо выполнить следующие действия:
- обратиться к своему акушеру-гинекологу и оформить листок нетрудоспособности;
- проинформировать работодателя о своем положении, предоставить ему документы;
- получить полагающиеся выплаты и пособия.
К документам, которые предоставляются в отдел кадров и бухгалтерию, относятся следующие:
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в консультации на сроке беременности до 12 недель (если у женщины есть этот документ);
- заявление;
- паспорт;
- справка о заработках за последние 24 месяца (предоставляется, если женщина была трудоустроена на другом предприятии);
- реквизиты банковского счета для перечисления пособий.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья
Трудовое законодательство не предусматривает причин, связанных с проблемами здоровья, которые являются основанием для досрочного декретного отпуска, но многие женщины пользуются такими ситуациями. Как они это делают? На практике возможен досрочный отпуск по болезни. Для этого необходимо сообщить о проблеме своему участковому врачу.
Затем вам нужно принести документы на работу и отправиться в отпуск.
Если проблема заключается не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, будущей маме следует обратиться к гинекологу. После завершения обследования специалист принимает решение о необходимости направления пациента на стационарное лечение.
В некоторых случаях у беременных женщин уже есть старшие дети, которые могут заболеть. В этом случае педиатр должен выдать матери больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет.
В связи с опасными условиями труда отпуск по болезни не разрешен законом. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести работника на более легкий режим работы.
Стоит отметить, что во время переезда с одного рабочего места на другое за работницей полностью сохраняется заработок, так как она не может выполнять свои обязанности. Стоит помнить, что переезд не происходит по устной договоренности между работником и руководителем. Поэтому будущие матери обязаны предоставить справку от врача.
Этот метод наиболее популярен, когда девушка работает на опасном производстве или по разным причинам не может выполнять свои обязанности. В этом случае работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае между сторонами должно быть достигнуто соглашение.
Договор составляется на бумаге формата А4 и содержит следующую информацию
- Предмет договора
- название партии; и
- Права и обязанности, и
- сведения о сторонах.
Данный документ не может рассматриваться как приложение, так как в оригинале он не содержит никакой информации.
Также разрешены следующие схемы увеличения декретного отпуска
- Или работник, тот.
- Предоставление очередного оплачиваемого отпуска — поскольку альтернативные решения недоступны.
Будущая мать хорошо защищена законодательством. На страже ее интересов стоят суд, прокуратура, центр занятости, фонд социального страхования. Среди ее прав:
- Трудовые. Работодатель не вправе оформить ее увольнение по своей инициативе, обязан на весь период отсутствия на работе сохранить за женщиной рабочее место и уровень оклада, нельзя отправлять ее в командировку, вызывать на производство по выходным и в нерабочее время. Также существует запрет на использование труда беременных на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями
- Семейные. Даже если муж хочет и есть причины, он не может подать на развод в одностороннем порядке;
- Социальные. Государство предоставит пособие при постановке на учет по беременности (ст. 3 Закона №81-ФЗ), работодатель в течение всего периода отпуска будет выплачивать страховое пособие (ст.13 155-ФЗ). Оно будет равно среднему заработку за месяц, рассчитанному на основании доходов за последние два года.
В случае нарушения прав, например, при отказе отправить в отпуск или выплатить пособие, беременную защитит суд.
Так, в решении по делу №2-1173/19, рассматриваемому Ленинским судом г. Мурманска, указано, что индивидуальный предприниматель, не только отказавшийся выплатить пособие, но и уволивший подавшую заявление женщину, был вынужден и полностью оплатить пособие, и возместить моральный вред. Кроме того, была начислена установленная законом (ст.236 ТК РФ) компенсация за задержку выплат.
Интересно, что если данных о размере заработной платы сторонами не предоставлено, суд может посчитать выплаты, исходя из размера среднего заработка по региону (решение по делу 2-3150/19 Якутского городского суда).
Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))
Как оформить больничный лист по беременности и родам
Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.
1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов).
Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней.
В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней.
2 Больничный лист повыдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации. В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта.
Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники.
В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут.
3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше. Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой.
4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу. Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной.
На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ. Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе.
5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу.
Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу. Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату.
В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.
Как уйти в декрет раньше 30 недель
Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.
1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой.
Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре.
Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.
Можно ли уйти в декрет раньше
Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом. О том, как нужно уйти в декрет, проконсультирует врач. В листке нетрудоспособности будет указана конкретная дата.
Как рассчитываются декретные
Для расчета пособия по беременности и родам используется заработок на последние 2 года. Но если за этот период женщина находилась в другом декрете или на больничном, то она самостоятельно может выбрать период, который используют для расчета выплат.
Порядок действий для ухода в декретный отпуск
Для ухода в декрет необходимо выполнить следующие действия:
- обратиться к своему акушеру-гинекологу и оформить листок нетрудоспособности;
- проинформировать работодателя о своем положении, предоставить ему документы;
- получить полагающиеся выплаты и пособия.
К документам, которые предоставляются в отдел кадров и бухгалтерию, относятся следующие:
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в консультации на сроке беременности до 12 недель (если у женщины есть этот документ);
- заявление;
- паспорт;
- справка о заработках за последние 24 месяца (предоставляется, если женщина была трудоустроена на другом предприятии);
- реквизиты банковского счета для перечисления пособий.
Если женщина усыновила малыша, то для получения листка нетрудоспособности потребуется отправиться в территориальный роддом. При себе нужно иметь судебное постановление.
После того как отпуск по беременности и родам закончится, женщина может или вернуться на работу, или уйти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. А после завершения этого отпуска матери доступна возможность его продления до 3-летнего возраста малыша.
Также вместо нее уйти в декрет может близкий родственник.
Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.
Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.
В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.
Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.
Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым.
Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.
Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.
Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.
Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.
Досрочный декрет при многоплодной беременности.
Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.
Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.
На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.
При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.
Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.
Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.
Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2020 году:
Заявление на декретный отпуск.
Уход в декрет на месяц раньше.
На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.
Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.
Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.
По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.
Его длительность не может быть менее 28 дней.
В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.
Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.
Как оформляются сроки
Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-гинекологом, наблюдающим за женщиной. Бывают ситуации, когда его нет на рабочем месте, то тогда данной процедурой занимается другой врач, который ведет прием. Для того чтобы оформить декрет на работу предоставляется больничный лист и заполняется заявление.
Как правило, документы относятся в бухгалтерию и на их основании производится оформление приказа и выплата за больничный.
Если учесть, то, что он является, итак, весомым основанием для предоставления отпуска, то некоторые работодатели даже не спрашивают заявления. Если же больничный следует продлить в связи со сложными родами, то тогда предоставляется еще один больничный. Если после этого женщина планирует остаться в отпуске, чтобы ухаживать за малышом, то тогда необходимо подать соответствующее заявление.