Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли отказаться работать в выходной?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. Исключение для вызова экстренного вызова на работу – предотвращение аварии на производстве, катастрофы, несчастного случая или устранение их последствий, а также выполнение работ при введении военного или чрезвычайного положения.
Что написано в Трудовом кодексе…
Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).
В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Служебная записка о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной обычно пишется руководителем той службы, которой требуется эта работа. В ней должно быть четкое обоснование целесообразности ее выполнения именно в этот день (дни). Руководителю отдела, непосредственно ответственному за выполнение этой работы, следует предварительно определить, кто из сотрудников ему необходим, и заранее договориться с ним. Уведомить его можно и устно – по телефону или мессенджеру, но удобнее сделать это письменно. В этом случае имеет смысл отдельной строкой указать, что согласно ст.113 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу. При отсутствии возражений работник может написать свое согласие на этом же листе.
Процедура привлечения работников к работе в выходной не ограничивается лишь служебной запиской и приказом. Между ними есть ещё как минимум два документа: уведомление и письменное заявление работника. Второй из них необязателен, так как обычно достаточно лишь подписи в уведомлении или приказе, однако с точки зрения юриспруденции так будет лучше.
Если директор согласен на предложение начальника отдела, он направляет уведомление всем перечисленным в записке работникам. Те в свою очередь не обязаны соглашаться, однако, если подчинённые всё же согласны, им придётся самостоятельно написать заявление о выходе на работу в выходной. Порядок и правила составления такого заявления мы разбирали в другом нашем материале.
За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день?
Осуществление трудовых обязанностей гражданином в нерабочее время всегда происходит только на основании распоряжения либо приказа руководителя организации, с которым работника должны ознакомить под роспись.
Для привлечения работника к сверхурочным работам необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа об организации сверхурочной работы. Работодатель и выборный орган профсоюзной организации вправе установить порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ в коллективном договоре, т.к. законодательством он не определен. На практике эта процедура выглядит так. Работодатель извещает выборный профсоюзный орган о намерении привлечь работников к сверхурочной работе, указать причины и количество рабочего времени. Выборному профсоюзному органу отводится определенное время для ответа.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как следует из материалов дела, работодатель направлял несколько раз по известным ему адресам первичной профсоюзной организации сообщения о сокращении должности истца с приложением проекта приказа о его увольнении для получения мотивированного мнения, которые возвращались из-за неполучения.
Как совместить труд и отдых?
Любой день ограничен 24 часами, поэтому важно вводить временные рамки для труда и отдыха. Лучше всегда запланировать сделать чуть меньше, чтоб перевыполнить план, а не переживать, что ничего не успеваешь. Какими-то делами стоит пожертвовать, распределив приоритеты, забыть об уборке или ремонте, сконцентрироваться сначала на работе, потом на общении с семьей, друзьями, сне, прогулках.
Работая в свободное время, важно быть собранным и слишком не расслабляться, но при этом бережно относиться к своим биоритмам, не пренебрегать сном и едой. Сделав все необходимое в первой половине дня после пробуждения, можно с легкой совестью потратить время на себя. Если же задач слишком много, выстраивать свой день с максимальным комфортом, чтобы не встать в понедельник утром уставшим и разбитым.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Выходные дни — что следует понимать под этим термином?
Право на выходные дни гарантируется всем работникам. И это указано в статье 136 Трудового кодекса Республики Беларусь. Воскресенье является единым выходным днем для всех работников. Только по распоряжению Президента РБ и при особых обстоятельствах этот день может быть официально объявлен рабочим. Правительство Беларуси также может производить перенос рабочих дней на выходные дни, в частности, на субботу (статья 141 часть 1 ТК РБ).
Работники с 5-тидневным графиком работы должны отдыхать еженедельно дважды. Один такой день – воскресенье, а второй определяют правилами внутреннего трудового распорядка или же графиком работы организации, за исключением случаев, когда предусмотрены иные условия. Работники с 6-тидневным графиком работы отдыхают 1 день.
Существуют предприятия и организации, где цикл работы непрерывен. Как правило, в этом случае дни выходного отдыха определяются графиком работ и могут предоставляться в течение недели. При этом дни выходного отдыха не могут предоставляться работнику позднее, чем за 6 трудовых дней подряд.
Также существуют государственные праздники и памятные даты, которые относятся к выходным дням (Указ Президента Республики Беларусь № 157 от 26.03.1998г). К таким праздничным дням относятся 1 и 7 января, 8 Марта, Радуница (изменяемая дата), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря.
Для чего оформляется документ
Инициатива поработать в праздники исходит и от работника, и от работодателя. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно. Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие на выход в праздничный день.
Действия работодателя:
- Взять с сотрудника письменное подтверждение, что он готов выйти в офис в нерабочее время.
- Издать приказ, ознакомить с ним подчиненного, заверить подписями сторон.
- Если есть профсоюз, получить разрешение и от него (ст. 113 ТК РФ).
Мотивированное мнение профкома о привлечении работников к работе в выходной день
Постановление Госкомстата России от 5 января г.
Уточнить унифицированную форму графика отпусков с отметкой об учете мотивированного мнения профсоюза. Статья Трудового кодекса. Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников; отмена этого режима ранее установленного срока.
Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей. Регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере:. Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
Дополнительные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением при их наличии. Совет Чтобы доказать, что процедура учета мнения соблюдена, рекомендуем составить предложение о проведении консультаций в письменной форме и зафиксировать факт его передачи в профсоюз. При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.
Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл.
Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя. В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом образец на стр.
Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера.
Это привлечение работников к сверхурочной работе ст. Такие решения работодателя не являются локальными нормативными актами, поскольку адресованы конкретным работникам, а не широкому кругу лиц, и не направлены на установление правил длительного характера. Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше.
Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции.
Мнение профсоюза при работе в выходной день
Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.
Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.
268);2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий. В этом случае он не является стороной процесса (то есть истцом или ответчиком выступает работник), но представляет интересы работника.
Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
Нужно ли согласовывать с профсоюзом работу в выходные
Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров (ст.
377). Так что принцип ротации кадров должен быть запущен в ход. Сохраняется право на помещение для заседаний, а в организациях численностью более ста человек – и на комнату для постоянной работы (ст.
377). Причем помещение, естественно, обеспеченное отоплением и электроэнергией.
Определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 325 ст. 326 Кроме того, в ряде случаев ТК РФ предусматривается участие соответствующего представительного органа работников при решении целого комплекса социально-трудовых вопросов, в частности: Возможность досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников ст.
Инфо Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.
№ 252. Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ. Интересная информация о доплате председателю первичной профсоюзной организации размещена здесь.
Следует отметить, что в отличие от процедуры проведения коллективных переговоров, для учёта мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день не установлено требований к численности работников, которое объединяет профсоюз (ст. 37 ТК РФ). То есть, даже если в филиале в профсоюзе состоит менее трети работников, то всё равно придётся учесть его мнение при привлечении работников к работе в выходной день. ТК РФ Охрана труда Утверждение правил и инструкций по охране труда абз.
В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.
Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника.
Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях:
- если вызов работника связан с необходимостью срочного устранения катастрофических последствий или последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
- при необходимости воспрепятствования несчастному случаю;
- для осуществления работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения;
- в иных случаях, когда присутствие работника на рабочем месте вызвано необходимостью устранения угрозы жизни и здоровью людей, повреждению государственной и муниципальной собственности.
Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом.
Конечно, работа без выходных понравится далеко не каждому. Даже самые убежденные карьеристы иногда хотят взять заслуженный выходной, чтобы заняться своими делами или просто отдохнуть. Но если говорить о разовом выходе на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, то здесь можно увидеть и положительные моменты.
Бонус за внеурочную работу в виде двойной оплаты или отгула в нужный день – отличный повод пожертвовать иногда своим отдыхом. Еще один плюс – улучшение отношений с начальством. Если работник откажет в помощи руководителю в нужный момент, то и отношение к нему будет соответствующим. Конечно, это не относиться к случаям, когда у подчиненного есть действительно важные причины для отказа.
Работа в выходной день – не всегда отрицательное явление для сотрудника. По возможности работник должен выходить на рабочее место по требованию руководителя, а если его права будут нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд и решить появившийся вопрос.
Можно ли перенести выходной день на 31 декабря?
В преддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день (обычно это последняя суббота декабря) на 31 декабря. Законно ли это?
Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (часть пятая ст. 112 ТК РФ). При этом должно соблюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правового акта:
- — не позднее чем за месяц до наступления следующего календарного года;
- — если перенос производится в текущем календарном году, то не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
- Как видим, работодатель правом переноса выходных дней не наделён, но рамках данных трудовым законодательством полномочий, работодатель, решивший «перенести» выходной день на предновогодний рабочий, может оформить это как привлечение к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.
Рассмотрим, какие условия должны соблюдаться, чтобы данное событие носило законный характер. Обратимся к ст. 113 и 153 ТК РФ.
1. Возникла необходимость в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этом случае работники привлекаются к работе в выходной день с их письменного согласия.
2. Нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия. В этом случае работники привлекаются к работе без их согласия.
3. Необходимо предотвратить несчастный случай, порчу государственного, муниципального имущества, имущества работодателя. В этом случае работники также привлекаются к работе без их согласия.
4. Введено чрезвычайное или военное положение, в связи с чем возникла необходимость в выполнении определённых работ. Работники привлекаются к работе без их согласия.
5. Возникли чрезвычайные обстоятельства, т.е. бедствие либо угроза бедствия: пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь населения. Для выполнения неотложных работ в таких случаях работники также привлекаются к работе без их согласия.
6. Если никаких из вышеприведённых обстоятельств в вашем случае нет, привлечение к работе в выходной день производится с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Запрещается привлечение к работе в выходной день беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).
8. Отдельные категории работников могут привлекаться к работе в выходной день, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они дают письменное согласие на привлечение к работе в выходной день, и должны быть в письменной же форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. К таким категориям работников относятся:
- 1) инвалиды;
- 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- 3) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- 4) работники, имеющие детей-инвалидов;
- 5) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
9. К работе в выходные дни могут привлекаться спортсмены и тренеры (часть пятая ст. 348.
1 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, чьи должности и профессии указаны в перечне, утверждённом постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Условия привлечения таких лиц к работе в выходные дни должно быть прописано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации либо трудовом договоре работника (часть четвёртая ст. 113 ТК РФ).
10. Привлечение к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).
11. Работа в выходной день может компенсироваться в двух вариантах:
1) оплатой не менее чем в двойном размере (часть первая ст. 153 ТК РФ);
2) оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Вариант компенсации работник выбирает сам (см. часть третью ст. 153 ТК РФ).
12. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходной день компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (часть вторая ст. 290 ТК РФ).
Для оформления процедуры привлечения работников к работе в выходной день работодатель должен сделать, как минимум, два обязательных шага.
Первый шаг – подготовка проекта приказа о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин. Если уважительные причины, упомянутые в ст.
113 ТК РФ, отсутствуют, необходим учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО).
При этом работодателям необходимо помнить, что понятие «производственная необходимость» исключено из Трудового кодекса, придётся указывать действительные причины, обосновывающие привлечение к работе в выходной день.
Так как Трудовой кодекс не предлагает специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений, юристы считают допустимым действовать по аналогии с процедурой, предусмотренной ст.
372 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов.
Из этой статьи следует, что до издания приказа работодатель направляет в выборный орган ППО проект приказа с обоснованием необходимости работы в выходной день.
Выборный орган ППО обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта приказа предоставить в письменной форме мотивированное мнение по данному вопросу. И оно не всегда может быть положительным. В этом случае понадобится ещё три рабочих дня для проведения дополнительных консультаций.
Как видим, решение о привлечении к работе в выходной день не может быть спонтанным: проект приказа должен быть готов как минимум за пять рабочих дней.
Второй шаг – получение письменного согласия работников на привлечение к работе в выходной день с указанием варианта компенсации такой работы. Законодательство не устанавливает формы такого согласия, его можно оформить в виде заявления.
- Образец согласия работника на привлечение к работе в выходной день
- Подводя итог вышесказанному, отметим ещё раз — привлечь всех работников к работе в выходной день не получится. 31 декабря придётся выйти на работу:
- — беременным женщинам;
- — работникам в возрасте до 18 лет;
- — работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- — работникам, отказавшимся выходить на работу в выходной день;
- — работникам, выбравшим в качестве компенсации оплату в двойном размере.
И работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан предоставить им работу, обусловленную трудовым договором.
Можно попросить данных работников взять отпуск без сохранения заработной платы 31 декабря, но это также возможно лишь по их желанию.
©Татьяна Самородских, 2017
- О том, какие варианты действий существуют для данной ситуации, см. в материале «Дополнительный выходной день перед праздником»
| Название документа | Статья (часть) | Примечание |
| Трудовой кодекс | ст. 113 | Регламентирует порядок работы в выходные дни. |
| ст. 153 | Определяет варианты оплаты труда во внерабочее время. | |
| ст. 203, 259, 264, 268 | Определяет категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. | |
| ч. 2 ст. 372 | Указывает, что при привлечении к работе в выходные работодатель должен учитывать мнение профсоюзной организации. |
Также в Трудовом кодексе содержится требование оформления приказа для вызова сотрудника на работу в его законный выходной. Данный приказ может подписать как руководитель предприятия/организации, так и лицо, фактически осуществляющее вызов работника, при наличии соответствующих полномочий.