Правовые особенности регулирования трудовой деятельности спортсменов и тренеров

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовые особенности регулирования трудовой деятельности спортсменов и тренеров». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Лидером в становлении трудовых спортивным отношений является США.[11, с.123] В Америке спорту уделяется огромное внимание, он имеет важное значение в жизни американце, причем не только тех, кто профессионально им занимается, но и простых граждан. Это один из самых популярных видов отдыха и развлечений. Миллионы жителей Америки участвуют в спортивной жизни страны, и являются либо зрителями, либо участниками.

Гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Трудовым договором, равно как и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. К таким гарантиям и компенсациям относят (ст. 348.10 ТК РФ):

• проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• установление гарантий спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• определение размеров и порядка выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• предоставление питания за счет работодателя;
• обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• компенсацию транспортных расходов;
• дополнительное медицинское обслуживание;
• дополнительные денежные выплаты в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной ее утраты в период действия трудового договора;
• оплату работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• дополнительное пенсионное страхование.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Общая часть Закона (гл. 54.1) определила состав субъектов, в число которых традиционно включены работник (тренер, спортсмен) и работодатель.

В категорию «спортсмен» входят те работники, трудовая функция которых заключается в том, чтобы подготовиться к спортивным соревнованиям и участвовать в них по выбранному виду спорта.

Тренером может быть работник, трудовая функция которого состоит в том, чтобы проводить учебные и тренировочные мероприятия со спортсменами и осуществлять руководство состязаниями спортсменов с целью достижения высокого спортивного результата.

Работодателями в данных отношениях выступают лица, которые определяет ч. 3, 4 ст. 20 ТК. Исключением здесь являются работодатели физические лица, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Кроме трудового законодательства и иных нормативных актов права, включающих нормы трудового права, коллективных соглашений, локальных нормативных актов работодателя регулирование спортивной деятельности должно учитывать нормы, которые утвердили общероссийские спортивные федерации. К учету следует принимать и мнения выборных органов, которые выдвигает первичная профсоюзная организация.

Определенные нюансы регулирования труда спортсмена, тренера в соответствии со ст. 252 ТК установлены исключительно трудовым законодательством, но случаи и порядок установки особенностей посредством других актов, которые могут содержать нормы трудового права, содержатся в нормах главы 54,1. Наряду с этим аспекты режима рабочего времени для спортивных работников, включая привлечение их к сверхурочным работам, работам ночью, в выходной и нерабочий праздничный день, а также нюансы оплаты труда устанавливаются и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Глава 54,1 содержит и специальную часть со следующими разделами:

• трудовой договор с тренером, спортсменами;
• регулирование работы спортсменов и тренеров отдельных категорий;
• описание гарантий и компенсаций.

Основной особенностью раздела «трудовой договор» является специфика заключения подобных соглашений, в том числе их условия, динамика, причины для отстранения от работы, основания расторжения трудовых договоров.

Основная специфика заключения трудовых договоров заключается в основаниях заключении срочных договоров. Подобные договора могут быть заключены по соглашению сторон с тренером, которого принимают на работу для того, чтобы осуществить учебно-тренировочные мероприятия и осуществить управление состязательным процессом.

Вместе с обязательными условиями трудовой договор включает условия об обязанностях:

• обеспечения со стороны работодателя проведения учебных и тренировочных мероприятий и участия спортсменов в соревнованиях под управлением и руководством тренера (тренеров);
• соблюдения спортивного режима спортсменом, что устанавливает работодатель, а также по выполнению плана подготовки к соревнованию;
• участия в спортивных соревнованиях спортсменов в соответствии с указанием работодателя;
• соблюдения спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, которые утвердили международные антидопинговые организации, прохождения допинг-контроля;
• 4предоставления сведений спортсменом о своем нахождении, что определяется общероссийскими антидопинговыми правилами для того, чтобы проводить допинг-контроль;
• обеспечения со стороны работодателя страхования жизни и здоровья спортсменов, медицинское страхование для того, чтобы спортсмены могли получить дополнительные медицинские и иные услуги сверх программ, которые установлены программами обязательного медстрахования.

В договора с тренерами также обязательно должны быть включены условия об их обязанности осуществлять мероприятия и принимать меры для того, чтобы предупредить нарушение спортсменами общероссийских антидопинговых правил и тех правил, которые утвердили международные антидопинговые организации.

Дополнительными условиями трудовых договоров являются обязанность спортсменов (тренеров) в рабочее время использовать спортивную экипировку, которую им предоставил работодатель, соблюдения положений (регламентов) о спортивных соревнованиях по той части, которая непосредственно связана с трудовой функцией работника др.

Обязательный элемент заключения со спортсменами трудовых договоров состоит в прохождении предварительного медосмотра, которые впоследствии проводятся периодически и должны быть оплачены работодателем.

Проявление динамики трудового договора заключается в специфике временного перевода работника к другому работодателю. В ситуации, когда работодатель не способен обеспечить участие работника в соревновании, допускается временный перевод по согласованию между работодателями спортсмена и по его письменному согласию к другому работодателю на срок до 1 года. На этот период происходит приостановка условий трудового договора, который был заключен первоначально, но сам срок действия первоначального договора не прерывается, поэтому по завершению срока перевода он продолжает действовать в полном объеме.

Аспекты отстранения спортсменов от работы состоят в их отстранении от участия в спортивных соревнованиях. Для этого должны быть следующие основания:

• спортивная дисквалификация работника;
• наличие требований общероссийской спортивной федерации по определенному виду спорта, которые предъявляются в зависимости от утвержденных норм.

Другой особенностью отстранений спортсменов является то, что в этот промежуток времени работодатель должен обеспечить участие спортсменов в учебных и тренировочных мероприятиях по подготовке к соревнованиям, сохраняя за ним часть зарплаты в сумме, которая определена в трудовом договоре. В этой ситуации оплату производят как оплату труда при невыполненных нормах труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей (статья 155 ТК).

Что касается особенностей расторжения (прекращения) трудовых договоров со спортсменами и тренерами, то для них характерно наличие дополнительных оснований, помимо тех, которые предусматривает ТК и иные федеральные законы.

Трудовой контракт является документом, устанавливающим и фиксирующим согласие сторон на заключение трудовых правоотношений, а также их регулирование.[12, с.13] Письменная форма контракта в случае возникновения конфликтной ситуации является главным и основным документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работника. Поэтому важно составить грамотный и правильный трудовой контракт, который будет содержать все возможные разногласия, а также пути их разрешений.

Трудовой контракт по своей сути является разновидностью трудового договора. Причем не простого трудового договора, а заключаемого на определенный срок, то есть срочного.[12, с.28]

Контракт и договор имеют несколько важных отличий. Эти отличия проявляются, в том, что контракт должен содержать в должном порядке более обширный спектр условий в отличие от трудового договора.

Первое отличие состоит в том, что контракт заключается только в письменной форме. Второе отличие в том, что в контракте указываются несколько моментов, которые в трудовом договоре не указываются. Это в основной мере должностные обязанности, размеры заработной платы, виды и формы премий, иные вознаграждения, а также другие условия и требования. Третье отличие состоит в том, что в контракте так же отображается срок его действия и условия расторжения.[12, с.42]

Так же важно, чтобы в контракте в обязательном порядке были предусмотрены и представлены дополнительные и другие условия, определяемые соглашением сторон. Правоотношения всех категорий работников физической культуры и спорта основываются на трудовых договорах (контрактах), которые соответственно составляются в письменной форме.

Как субъектом трудового договора, любой гражданин может быть работником, при условии что он достиг определенного возраста и обладающий реальной трудоспособностью. [1] Так для лиц наемного труда минимальный возраст составляет 16 лет, лица, достигшие 15 лет с согласия одного из родителей в виде исключения, могут приниматься на работу. Для учеников общеобразовательных школ, средних специальных учебных заведений устанавливаются особые условия.

Данные лица по достижении 14 лет могут быть привлечены на работу в свободное от учебы время, если это не будет мешать процессу обучения и не причинит вреда здоровью.[1] По сути, контракт в обязательной форме определяет обязательства субъекта организации деятельности профессионального спортсмена по отношению к выплатам ему пенсии после окончания спортивной деятельности, зарплаты, предоставление для его подготовки хорошо подобранного квалифицированного персонала, обеспечение и оснащения всеми предусмотренными законодательством видами соцстрахования и обязательным страхованием его жизни и здоровья, предоставление физкультурно-спортивного снаряжения, разработка и выполнение программы подготовки, а так же календарного плана соревнований, соблюдение и выполнение его личных прав, создание соответствующих жилищно-бытовых условий, соблюдения и выполнение требований уставных и регламентирующих документов субъектов организации этой деятельности и соответствующей международной спортивной организации, хорошего бережного отношения к предоставленному спортивному и разного рода имуществу.

Трудовые отношения работников, занимающихся в спортивной сфере, регулируются положениями главы 54.1 ТК РФ.[1]

Работодателями в таких правоотношениях могут выступать физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели с образованием юрлица (организации), либо без образования юридического лица. Законодатель разрешает заключение трудовых договоров в предусмотренных законом случаях иным субъектам, наделенным правом заключения трудовых договоров, но при этом указывает, что не являющиеся индивидуальными предпринимателями физические лица выступать в роли работодателя не могут.

Как правило, в каждом виде спорта разработаны свои локальные нормативные акты. Так, например, в футболе – это Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов, в хоккее – это Положение по статусу и переходам хоккеистов, утвержденное Исполкомом ФХР, а в баскетболе действует Статус игрока в Российской Федерации баскетбола, утвержденный Исполкомом РФБ и т.д. [4]

Коллективными договорами, локальными нормативными актами, а также соглашениями может быть установлен особый режим трудового времени спортсменов и тренеров. К ним относятся:

1. привлечения к сверхурочной работе;
2. работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
3. особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс определяет, что со спортсменами и тренерами могут быть заключены как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.[1]

Договоры с определенным сроком заключаются, как правило, с тренерами по соглашению сторон. В данном документе должны быть указаны условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. [1]

Кроме того, в трудовой договор включены:

1. обязательства работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных состязаниях;
2. обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим и выполнять план подготовки к спортивным состязаниям;
3. обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
4. обязанности спортсмена соблюдать антидопинговые правила, проходить допинг-контроль. [13, с.231]

Допинг-контроль включает проведения тестов, взятие и хранение проб, транспортировку и лабораторный анализ проб, послетестовые процедуры, а также проведение соответствующих слушаний и рассмотрение апелляций. [6]

1. обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
2. обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

В трудовой договор с тренером на обязательной основе должен быть включен пункт о принятии им мер по предупреждению нарушения антидопинговых правил.

В трудовых договорах с данными категориями граждан могут быть внесены дополнительные условия:

1. о согласии на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в Министерство спорта Российской Федерации; об обязанности использовать спортивную экипировку, предоставленную работодателем, в рабочее время;
2. об обязанности соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой;
3. об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором;
4. о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Одним из обязательных условий для заключения трудового договора в области спорта является прохождение ими медосмотра. [5]

Делается это для того, чтобы определить пригодность работника для выполнения его трудовых обязанностей, предупреждения профзаболеваний и спортивного травматизма. В дальнейшем на протяжении всего действия трудового договора спортсмены должны проходить обязательные медицинские осмотры с определенной периодичность.

В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма в период действия трудового договора спортсмены должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры, проводить которые обязан работодатель за свой счет.

Законодатель настаивает, что на время прохождения медицинского освидетельствования спортсмен не может быть уволен, переведен в другое место работы и ему должен быть сохранен средний заработок. За отказ от прохождения медицинского освидетельствования спортсмен может быть не допущен к спортивным соревнованиям.[5]

Если по каким-либо причинам работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных состязаниях, спортсмен имеет право перейти к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. Для временного перевода спортсмена необходимо согласие обоих работодателей и самого спортсмена, которое должно быть подтверждено в письменной форме.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: [2]

1. спортивная дисквалификация спортсмена;
2. требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

При этом отстранить спортсмена работодатель должен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обязан обеспечить его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее 2/3 тарифной ставки оклада. [1]

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.[1]

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.[1]

Спортсмен, тренер вправе работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера. Для этого указанные спортсмен, тренер должны получить разрешение на работу по совместительству от работодателя по основному месту работы.

Трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае.

Допускается заключение трудового договора с лицами:[1]

1. достигшими возраста 16 лет;
2. достигшими возраста 15 лет, при условии, что они уже получили общее образование или получают общее образование, если такие несовершеннолетние работники нанимаются для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3. достигшими возраста 14 лет, при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если такие несовершеннолетние сотрудники нанимаются для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Срок трудового договора со спортсменами и тренерами

Закон устанавливает возможность заключения со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров. Если соглашение о срочности не достигнуто, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с тренерами может быть заключен только в случаях, если они принимаются на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Закон существенно расширяет перечень обязательных условий трудового договора со спортсменами и тренерами. Помимо общих обязательных условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры со спортсменами и тренерами должны содержать:

— обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

— обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

— обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

— обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

— обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Обязательным условием для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

— о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

— об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

— об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

— о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, указанных в ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, таки в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Закон расширяет также перечень нормативных актов, с которым работодатель обязан знакомить спортсменов и тренеров при заключении трудового договора, включив в него нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, положениями, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями (в части, непосредственно связанной с их трудовой деятельностью). Обязанность ознакомить с правилами, связанными с их участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды Российской Федерации, возлагается на общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду (видам) спорта.

Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Спортивные сборные команды РФ формируются общероссийскими спортивными федерациями и представляют коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, ученых, специалистов в области физической культуры и спорта для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них от имени Российской Федерации.

Спортивные сборные команды Российской Федерации могут состоять из основного и резервного составов.

Перечень специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнений общероссийских спортивных федераций по соответствующим видам спорта.

Формирование и подготовку сборных команд и последующее направление спортсменов для участия в спортивных соревнованиях осуществляют федерации по соответствующим видам спорта. Критерий для включения в состав сборной команды определяется Министерством спорта, туризма и молодежной политики РФ. В список основного состава сборной команды Российской Федерации включаются чемпионы Олимпийских игр, являющиеся гражданами Российской Федерации, спортсмены возрастной категории «мужчины и женщины», имеющие спортивную квалификацию не ниже мастера спорта и занявшие по итогам спортивного сезона соответствующие места на официальных международных и всероссийских соревнованиях. В состав сборной команды могут также включаться спортсмены возрастной категории «юниоры и юниорки», переходящие в предстоящем спортивном сезоне в возрастную категорию «мужчины и женщины», имеющие спортивную квалификацию не ниже мастера спорта и занявшие по итогам спортивного сезона соответствующие места на официальных международных и возрастных соревнованиях.

Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, Конституцией РФ, ТК РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Цель подобного запрета — способствовать охране здоровья женщин, созданию им благоприятных производственных условий, учитывающих физиологические особенности их организма.

Правительство РФ в своем Постановлении от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утвердило допустимые нагрузки для женщин, работающих с тяжестями. Так, предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) — 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. В течение каждого часа рабочей смены женщина может поднимать с рабочей поверхности не более 1750 кг груза, а с пола — не более 875 кг.

Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. N 7. Ст. 566.

Однако в некоторых видах спорта эти ограничения просто невыполнимы и на женщин-спортсменок не распространяются, например, тяжелая атлетика — олимпийский вид спорта, распространенный во многих странах мира. В основе этого вида спорта лежит выполнение упражнений в подъеме тяжестей, и вес штанги может составлять для женщины более 200 кг.

Материально-техническое обеспечение

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством РФ.

К финансированию российских сборных команд привлекаются дополнительные средства из бюджета Олимпийского комитета и спортивных федераций по соответствующим видам спорта, от меценатов и спонсоров, от хозяйственной и коммерческой деятельности, осуществляемой в соответствии с уставами организаций, а также от иных не запрещенных законодательством источников финансирования.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Статья 348.1 ТК РФ. Общие положения

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры).
В качестве работодателей могут выступать лица, определенные и настоящего Кодекса, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями настоящего Кодекса.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной настоящего Кодекса.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим , если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю ( настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Статья 348.1. Общие положения

— Срок договора

— Стороны трудового договора со спортсменом

— Рабочее время и время отдыха спортсменов

— Особенности оплаты труда спортсменов

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

— Направление спортсменов в спортивные сборные команды Российской Федерации

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.

Похожие записи:

• Социальные выплаты в Краснодарском крае малоимущим семьям в 2024 году
• С какими заболеваниями не берут в армию
• Какое наказание за проезд на красный свет светофора в 2024 году